Pflegefachkraft (m/w/d) – Tages-/Kurzzeit-/ambulante Pflege

Zur Verstärkung unseres Teams des Wohnparks Charlottenlust suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Pflegefachkraft. Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten, Verbesserungen anzustoßen und in ihrer Rolle persönlich wie fachlich zu wachsen.

Im GSW Wohnpark Charlottenlust betreuen wir Mieter in ihrer Häuslichkeit, sowie Gäste, die zu einer Kurzzeit- oder Verhinderungspflege bei uns sind; und in unserer Tagespflege verbringen Seniorinnen und Senioren unter der Woche den Tag in Gemeinschaft. Mit zugewandter Pflege ermöglichen wir es unseren Gästen, ihre Selbstständigkeit, Selbstbestimmung und Lebensqualität zu bewahren oder bestmöglich zurückzugewinnen.

Arbeitszeiten

Sie arbeiten im Schichtmodell mit bis zu 35 Stunden pro Woche. Wenn es besser zu Ihrer Lebenssituation passt, ist auch eine geringere Stundenzahl möglich.

Vergütung

• Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-B (inkl. Zulagen)
• Ca. 3.677 € – 4.472 € brutto monatlich bei Vollzeit, abhängig von Ihrer Berufserfahrung

Das Aufgabenprofil umfasst

• Durchführung und Sicherstellung einer fachgerechten Grund- und Behandlungspflege
• Erstellung und kontinuierliche Führung der Pflegedokumentation
• Unterstützung bei der Planung individueller Pflege- und Betreuungsmaßnahmen
• Mitverantwortung für die Einhaltung von Qualitätsstandards

Das bringen Sie mit

• abgeschlossenes Examen als Altenpfleger/-in oder Krankenpfleger/-schwester bzw. Pflegefachfrau/-mann mit entsprechender Berufserfahrung im ambulanten und/oder stationären Pflegebereich
• Erfahrung und Sicherheit im Bereich der Pflegedokumentation
• Erfahrung in der Pflegeprozessplanung und deren Steuerung
• Kenntnisse in der Bezugspflege
• Empathie, Teamgeist und ein liebevoller Umgang mit älteren Menschen
• Bereitschaft, sich sowohl fachlich als auch unterstützend einzubringen
• organisatorische und wirtschaftliche Kompetenz

Das bieten wir Ihnen

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem kollegialen Team
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (TVöD-B)
• eine betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage (ab 2027: 31 Tage) Urlaub
• Zuschüsse für Kinderkrippe/Kindergartenbetreuung, Urlaubsbeihilfen
• Angebote der Fort- und Weiterbildung
• ein breites Angebot der betrieblichen Gesundheitsförderung und Coaching
• teilweise Übernahme der Gebühren für das Fitnessstudio im Rahmen von Hansefit
• JobRad-Leasing