Senior Recruiter (w/m/d) (Recruiter/in)

Senior Recruiter (w/m/d)

Komm in unsere Crew. Starte dein Live bei uns.

Du liebst anspruchsvolle Recruiting‑Mandate, denkst strategisch und gehst mutig in den Direktkontakt? Du bewegst dich sicher auf internationalen Märkten und überzeugst Fach‑ und Führungskräfte ebenso wie Hiring Manager? Dann gestalte mit uns die Besetzung unserer seniorigen und internationalen Schlüsselrollen. Als Senior Recruiter bist du Teil unseres Talent Acquisition & Engagement Teams. Du verantwortest das End‑to‑End‑Recruiting für anspruchsvolle, internationale Rollen, übernimmst die methodische Führung im Active Sourcing und wirkst aktiv an der Positionierung von d&b als Employer of Choice mit. Dabei arbeitest du eng mit unseren Fachbereichen, HR Business Partnern und weiteren People Expert:innen zusammen – immer mit Blick auf Qualität, Tempo und einer starken Candidate Experience.

Deine Aufgaben.
• Du übernimmst die End‑to‑End‑Verantwortung für seniorige und internationale Recruiting‑Mandate
• Du führst Kick‑off‑Gespräche (Must-/Nice-to-have Profilanforderungen, Rahmenbedingungen der Suche,…) mit Fachbereichen und HRBP und definierst gemeinsam Anforderungsprofile und Auswahlprozesse und gibst aktiven Input über eignungsdiagnostische Verfahren (bspw. Interviews, Case-Study, Probearbeit,…)
• Du identifizierst passende Profile über Active Sourcing, sprichst Kandidat:innen direkt und individuell an
• Du führst Interviews, bereitest fundierte Auswahlempfehlungen vor, sicherst unseren d&b-Auswahlstandard und steuerst den Entscheidungsprozess.
• Du erkennst die Potentiale von künstlicher Intelligenz in der täglichen Praxis. Testest deine Ideen aus und teilst diese mit der internationalen HR und Fachbereichs Community
• Du baust strategische Talentpools und Pipelines auf und bleibst mit Kandidat:innen aktiv im Austausch
• Du unterbreitest Kandidaten Angebote begleitest den kompletten Angebotsverhandlungsprozess und sorgst für einen professionellen Übergang ins Onboarding
• Du stellst regelmäßige KPI’s für deine Zielgruppe zur Verfügung, definierst die KPI’s für Active Sourcing und hilfst dem Fachbereich, den HR Business Partner und dem People Management basierend auf deinen KPI’s fundierte Entscheidungen zu treffen

Dein Profil.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation im HR‑Umfeld
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting von seniorigen, spezialisierten oder internationalen Rollen mit idealerweise in einem internationalen Unternehmenskontext
• Du nutzt Active Sourcing sicher und strategisch – auch auf internationalen Kandidatenmärkten
• Du berätst Hiring Manager souverän und steuerst Auswahlprozesse auf Augenhöhe
• Du entwickelst Suchstrategien strukturiert und setzt sie konsequent um
• Du kommunizierst klar, überzeugend und verhandlungssicher
• Du arbeitest sicher auf Deutsch und Englisch. Zusätzliche Sprachkenntnisse sind gerne gesehen
• Du setzt KI‑Tools oder moderne sourcing‑basierte Technologien im Recruiting gezielt ein
• Du hast idealerweise Erfahrung damit deine Personalbrand aktiv zu stärken, z. B. über LinkedIn oder Fach‑Communities
• Wünschenswert sind Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Executive‑Search‑Partnern

So geht’s weiter.
Wir sichten deine Bewerbung und melden uns in der Regel spätestens innerhalb von 2 Wochen. Es folgt nach einem erfolgreichen virtuellen Kennenlernen ein zweites Gespräch vor Ort und/oder eine kurze Aufgabe, damit sich beide Seiten sicher sind.

Danach bekommst du zeitnah Feedback.
• Virtuelle Gespräche: bis Juli / August
• Vor-Ort-Auswahl: bis Ende August

Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt; entsprechende Hinweise in der Bewerbung sind willkommen.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Befragungen (Interviews) durchführen, Social-Media-Kommunikation, Personalrekrutierung, Akquisition, Bewerberauswahl, -beurteilung