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HR Controller in Teilzeit (m/w/d) (Controller/in)

Gehalt nicht angegeben
VollzeitErfahrung nicht angegebenIngolstadt

Über diese Stelle

- Für ein innovatives, international erfolgreiches Premium-Unternehmen aus dem Design- und Lifestyle-Umfeld wird einen HR Controlling & Payroll Specialist gesucht. Das Unternehmen zählt zu den führenden Marken in seinem Segment und steht für höchste Qualitätsansprüche, modernes Design sowie eine starke internationale Wachstumsstrategie. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovation, kurzen Entscheidungswegen und einem hohen GestaltungsanspruchIhre Vorteile:- Internationales und modernes Arbeitsumfeld- Flexible Arbeitszeitmodelle- Attraktive Vergütung- Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits- Umfangreiche Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten- Hochwertiges Arbeitsumfeld am Standort MünchenIhre Aufgaben:- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports, Forecasts und Personalkostenanalysen- Personal- und Stellenplanung inkl.

FTE-Steuerung- Analyse von Produktivität, Kapazitäten und Abweichungen- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Fachbereichen- Unterstützung bei Payroll-Themen sowie Sicherstellung einer belastbaren Datenbasis- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Reporting- und HR-Prozessen- Zusammenarbeit mit internationalen StandortenIhre Qualifikationen:- Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen oder Personal- Erfahrung im HR-Controlling, Personalcontrolling oder Finance- Sehr gute Excel-Kenntnisse- Analytische, strukturierte und diskrete Arbeitsweise- Idealerweise Kenntnisse in Payroll- oder HR-Systemen- Englischkenntnisse für die internationale ZusammenarbeitÜber Hays:Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert.

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Markteinblick

64 213 €

Basierend auf 26 Angeboten mit Gehalt für Jobs in Vollzeit in Ingolstadt

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Häufige Fragen

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In dieser Anzeige ist kein Gehalt genannt. Ähnliche Rollen in Ingolstadt liegen oft bei etwa 64 213 € (Median aus 26 Angeboten).

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Wo sehe ich Anstellungsart und Arbeitsformat?

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