Ingenieur*in (m/w/d) für Lüftungstechnik

Miteinander stark- Ihre Aufgaben

• Erstellen, Prüfen und Fortschreiben lüftungstechnischer Planungs-, Ausführungs- und Bestandsunterlagen einschließlich technischer Spezifikationen, Berechnungen und Nachweise
• Koordinieren der fachübergreifenden Schnittstellen zu Verfahrens-, MSR-, Elektro- und Bautechnik sowie Abstimmen der technischen Anforderungen mit Planern, Sachverständigen und ausführenden Unternehmen und Aufsichtsbehörden
• Fachtechnisches Begleiten und Überwachen der Errichtung, Montage sowie von Umbau-, Anpassungs- und Rückbaumaßnahmen an Lüftungsanlagen einschließlich technischer Klärungen, Änderungen bzw. Abweichungen vor Ort
• Planen, Begleiten und Bewerten von Inbetriebnahmen, Funktions- und Abnahmeprüfungen, insbesondere hinsichtlich Luftmengen, Differenzdrücken, Dichtheit, Filterleistung und Strömungsführung
• Unterstützung der Betriebsführung, fachliche Betreuung des Betriebes der Lüftungsanlagen und ggf. Begleitung von Optimierungsprozessen
• Ingenieurtechnische Beratung von Demontagevorhaben (Planung und Realisierung) bezüglich der Einhaltung der geforderten lüftungstechnischen Demontagebedingungen
• Steuern und Überwachen der Projektumsetzung hinsichtlich Termine, Kosten, Qualität und Dokumentation

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer ingenieurwissenschaftlichen oder vergleichbaren Fachrichtung, z. B. Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik, Maschinenbau, Bauingenieurwesen, Umweltingenieurwesen
• Ausgeprägtes technisches Verständnis und analytische Fähigkeiten
• Interesse an technischen, organisatorischen und regulatorischen Fragestellungen
• Sicherer Umgang mit MS Office und Datenbanksystemen
• Strukturierte, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Einarbeitung in neue technische und regulatorische Themen
• Interesse an kontinuierlicher Prozessoptimierung und fachlicher Weiterentwicklung

Was erwartet Sie

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag: 64.896,00 €
• Weitere Sozialleistungen wie z.B. eine Jahressonderzahlung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Urlaub
• Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportkurse und einen arbeitsmedizinischen Dienst
• Firmenbistro mit Bezuschussung vom Arbeitgeber
• Attraktive Vergünstigungen durch die Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm mit exklusiven Preisnachlässen auf Top-Marken und Freizeitangebote