Nachhaltigkeitsmanager*in

WIR SUCHEN EINE*N Nachhaltigkeitsmanager*in im Sachgebiet Controlling

für den Eigenbetrieb Stadtentwässerung. Als Eigenbetrieb

Stadtentwässerung der Landeshauptstadt leisten wir seit mehr als 125

Jahren einen klaren Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz. Mit über

2.500 Kilometern Kanalnetz und zwei Großkläranlagen bereiten wir das

Abwasser von rund 750.000 Menschen in Hannover und der Region auf und

geben es der Natur zurück. Machen Sie Ihre Zukunft klar und

bereichern Sie unser Team! Ihre Aufgaben Aufbau und Weiterentwicklung

eines Nachhaltigkeitsmanagements im Rahmen der bestehenden

Managementsysteme; Ausarbeitung von Handlungsfeldern und

Gestaltungsräumen im Hinblick auf Nachhaltigkeit in der

Stadtentwässerung Hannover; Initiierung und Umsetzungscontrolling von

Maßnahmenplänen Entwicklung und Erstellung des

Nachhaltigkeitsberichtes bzw. Nachhaltigkeitsberichterstattung im

Lagebericht zum Jahresabschluss Analyse und Erklärung supranationaler

Verträge (z.B. UNFCCC, Kyoto und Paris) und deren Weiterentwicklung

für die Stadtentwässerung Hannover Auswertung relevanter

gesetzlicher Verordnungen und Vorgaben im ESG-Kontext (z.B. KARL

-RICHTLINIE (EU) 2024/3019) mit Blick auf die Umsetzungsschritte bei

der Stadtentwässerung Hannover Überzeugungsarbeit für die Ziele der

Nachhaltigkeit und deren Priorisierung in der Stadtentwässerung

Hannover Ihr Profil und Ihre Kompetenzen ein abgeschlossenes

wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom

(Universität)) in den Studienbereichen der

Wirtschafts-/Wirtschaftsingenieurwissenschaften, Bau-,

Verfahrenstechnik-, Energie- und/oder Umweltingenieurwesens,

Nachhaltigkeitsmanagement oder ähnliche Studiengänge mit einem engen

Bezug zum Aufgabenschwerpunkt (z.B. LL.M.- Energie- und Umweltrecht)

oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der

Fachrichtung Technische Dienste ggf. den erfolgreichen Abschluss des

Angestelltenlehrgangs I/II bzw. einen gleichwertigen Abschluss. ggf.

Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen

der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und

Erfahrungen verfügen ("Sonstige Beschäftigte") oder die nicht über

einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als "sonstige Beschäftigte"

anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben

des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der

nächstniedrigeren Entgeltgruppe, d.h. xxxxx. Darüber hinaus

verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen: (z.B.

mehrjährige, mindestens 2-jährige) Führungserfahrung/-kompetenz

Gender- und Diversitykompetenz hohes Interesse und Fähigkeit, in

einem Team zu arbeiten Kreativität und

Überzeugungskraft/Verhandlungsgeschick ggf. wünschenswert/von

Vorteil Wir bieten eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle

Aufgabe im öffentlichen Dienst einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine

attraktive Vergütung Home-Office-Möglichkeiten und flexible

Arbeitszeitmodelle 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer

5-Tage-Woche dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. vielfältige

Fortbildungsmöglichkeiten bei Vorliegen der tariflichen

Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung eine zusätzliche

betriebliche Altersversorgung im Einzelfall eine Leistungsprämie ein

attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Dienstrad-Leasing attraktive

Sport- und Gesundheitsangebote Hinweise und Werte Die Eingruppierung

richtet sich nach Entgeltgruppe 13 TVöD (A I 4, Fg. 1 –

Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von

Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen.

Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der

Besoldungsgruppe A13 Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen

Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für

Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit

möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable

Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Die Landeshauptstadt Hannover hat

das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung

abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer

Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu

schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen

und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion

sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen

bietet. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte

Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie

sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die

Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das

Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter

https://karriere.hannover.de/ . Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hübsch

(Tel. 0511/168-33048, [email protected]) als

Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle

wenden Sie sich bitte an Frau Baumeister-Stephan (Tel. 0511/168-

41031, [email protected]). Bei Interesse bewerben

Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung

bis zum 06.11.2026 online über unser Bewerbungsportal. Noch nichts

Passendes dabei? Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns

auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die

vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten. Für interne Bewerbungen wird

auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.