Ständige Stellvertretung der städt. Kindertageseinrichtung „Schagenstraße“ (m/w/d)

Bewerbung bis: 01.11.2026

Ständige Stellvertretung der städt. Kindertageseinrichtung „Schagenstraße“ (m/w/d)

Fachbereich KiTa und Kindertagespflege

Im Fachbereich Kita und Kindertagespflege ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der ständigen Stellvertretung (m/w/d) der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Schagenstraße“ in Vollzeit auf Dauer neu zu besetzen.

In der viergruppigen städtischen Tageseinrichtung für Kinder Schagenstraße erfahren Kinder spielend und eigeninitiativ ihre Umwelt.

Die Einrichtung stellt im Rahmen des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) 75 Plätze in den Gruppenform II und III zur Verfügung. Das Betreuungskontingent beträgt 35 und 45 Stunden pro Woche.

Die Tageseinrichtung für Kinder liegt im Aachener Stadtteil Brand. Der Lebensraum bietet vielfältige Erlebnisse für Kinder und ihre Familien und eine gute funktionale Infrastruktur.

Die Erziehung, Bildung und Betreuung in der Einrichtung orientierten sich an der Annahme, dass Kinder kompetente Akteure ihrer eigenen Entwicklung sind. Pädagogisches Handeln zielt dabei auf die Begleitung jedes Kindes in seinen individuellen Selbstbildungsprozessen in einem Teiloffenen Konzept ab.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Begleitung und Förderung der Kinder in ihrer Gesamtentwicklung
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter pädagogischer Angebote in enger Zusammenarbeit mit weiterem pädagogischen Personal
• Koordination der Arbeit der Mitarbeiter*innen (m/w/d), Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen (m/w/d), sowie Mitwirkung bei Teamentwicklung in Absprache mit der Kita-Leitung (m/w/d)
• Aufgaben im Rahmen der Ausbildung in der Einrichtung, insbesondere Bereitschaft zur Übernahme eigener Anleitungstätigkeiten
• Mitwirkung bei der städtischen Budgetverwaltung und Verwaltung von Geldern in der Kita
• Durchführung von und Mitwirkung bei verwaltungstechnischen Aufgaben, insbesondere Datenpflege wie z.B. KiTa-Portal, KiBiz.web usw.
• Übernahme von Verantwortung für die gesamte Einrichtung im Hinblick auf Sicherheit, Hygieneverordnung, Instandhaltung usw.
• Mitarbeit bei der Entwicklung bestehender und neuer Konzepte sowie deren Implementierung
• Beratung und Anleitung des eingesetzten Personals in pädagogischen Fragen
• Unterstützung der Kita-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrags der Einrichtung
• Elternarbeit in Abstimmung mit der Kita-Leitung (m/w/d)
• Kooperation mit Institutionen im Sozialraum
• Mitwirkung bei der Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
• Unterstützung der Kita-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung der Randzeitenbetreuung

Das bringen Sie mit

• Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
• während der letzten sechs Jahre mindestens vier Jahre Tätigkeit als staatlich anerkannte*r Erzieher*in (m/w/d), Sozialpädagoge*in (m/w/d) bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung als Leitung, ständige stellvertretende Leitung oder als Abwesenheitsvertretung einer Tageseinrichtung für Kinder oder als Koordinator*in oder als stellvertretende Koordinator*in einer OGS. Entsprechende Nachweise sind erforderlich.
• oder Berufserfahrung als Leitung in einer vergleichbaren Einrichtung.
• integrativer, kooperativer und wertschätzender Führungsstil wodurch Sie Ihre Mitarbeiter*innen (m/w/d) motivieren und überzeugen
• team- und kundenorientiertes Arbeiten
• hohes Maß an Engagement, Belastbar- und Konfliktfähigkeit sowie Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien
• sichere Gesprächsführung, Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick
• Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit mit dem Team
• Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben auseinanderzusetzen

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
• maximal zwei Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche
• Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen. Individuelle Bedarfe werden zudem durch das städtische Konzept „Führen in Teilzeit (FITZ)“ gestützt.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.

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