Recruiter - Active Sourcing / Talent Acquisition (m/w/d)

Über meap GmbH Wer sind wir eigentlich? Wir bieten Full Service –

vom einzelnen Logo bis hin zu vollständigem Corporate Design:

Online-Marketing, SEO-Optimierung, großes Projektmanagement-Kino,

Content-Erstellung, Softwareentwicklung oder Datenmanagement. Seit

über 20 Jahren. Schicht im Schacht? Bei uns noch lange nicht! Wir

packen noch eine Schippe drauf! Halbe Sachen? Gibt's bei uns auch

nicht! Wir liefern unseren Kunden Komplettlösungen. Warum? Weil wir

enorm Bock darauf haben, geile Projekte umzusetzen und unseren Kunden

den besten Service zu bieten! Klassisches Marketing? Können wir auch.

Am liebsten sind uns aber die Neuen Medien. Neukunden? Kommen bei uns

meistens auf Empfehlung! Die lassen wir gut aussehen, bringen sie ins

Rampenlicht und an die Pole Position der Google-Suchergebnisse. Quick

Facts: - über 20 Jahre Erfahrung - Classic + New Media - über 80

fest angestellte Mitarbeiter - mehr als 1000m² Agenturfläche - von

Kunden empfohlen Was erwartet dich? Jagdfieber & Köpfchen

Fachbereiche: Du berätst unsere Fachbereiche in allen

Recruiting-Fragen und stimmst Anforderungen und Besetzungen mit ihnen

ab. Reichweite: Du veröffentlichst unsere Stellenanzeigen, betreust

Jobbörsen und hältst den Draht zu unseren Kooperationspartnern.

Active Sourcing: Du durchforstest Plattformen mit dem richtigen

Suchstring und findest Talente. Wo andere nur Lebensläufe sehen,

erkennst Du Potenziale. Ansprachen: Du weißt, wie man Kandidaten

kontaktiert und überzeugt, testest dabei neue Wege und wertest aus,

was funktioniert. Fingerspitzengefühl & Herzblut Erster Eindruck: Du

bist die erste Anlaufstelle für Kandidaten und sorgst als Recruiter

mit Deiner offenen Art dafür, dass sie sich bei uns rundum

wohlfühlen. Matching: Du prüfst Bewerbungen anhand definierter

Kriterien, triffst eine Vorauswahl und erkennst, ob Kandidaten noch

anderweitig passen. Termine: Du koordinierst die Bewerbungstermine

aller Beteiligten. Interviews: Du stellst im Gespräch die richtigen

Fragen, ob vor Ort, per Video oder am Telefon, und findest heraus, ob

Mensch und Stelle zusammenpassen. Netzwerk: Du bleibst mit

vielversprechenden Talenten in Verbindung, ganz nach dem Motto "Gut

Ding will Weile haben". Organisation & Weiterentwicklung ATS: Du nutzt

unser Bewerbermanagementsystem als Dein Cockpit und hältst hier

Prozesse und Daten stets auf dem aktuellen Stand. Candidate Journey:

Du gestaltest einen wertschätzenden Bewerbungsprozess mit, der

begeistert, vom ersten Austausch bis zum gelungenen Onboarding.

Strategie & Projekte: Du entwickelst neue Konzepte, um Kollegen für

uns zu gewinnen, und treibst Recruiting-Projekte eigenständig voran.

Was solltest du mitbringen? Qualifikation & Erfahrung Werdegang: Du

hast eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal. Auch

Quereinsteiger, die ihr Wissen auf anderem Weg belegbar aufgebaut

haben, sind willkommen. Praxis: Du bringst fundierte Berufserfahrung

im Recruiting mit. Rechtssicherheit: Du kennst die rechtlichen

Spielregeln im Recruiting, etwa das AGG und gehst vertraulich mit mit

sensiblen Daten um. Digitale Tools: Du bist technikaffin und arbeitest

sicher mit Active-Sourcing-Tools wie dem XING TalentManager oder

LinkedIn Recruiter. Persönlichkeit & Arbeitsweise

Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu und Deine

Begeisterung steckt an. Arbeitsweise: Du arbeitest zielorientiert und

selbstständig und behältst auch bei mehreren Stellen gleichzeitig

den Überblick. Menschenkenntnis: Du weißt, auf Kandidaten einzugehen

und findest die fehlenden Puzzleteile fürs Team. Eigeninitiative: Du

bist bereit, Verantwortung zu übernehmen, und lebst das auch im

Alltag. Innovationsgeist: Du hast Lust auf neue Tools, Trends und

Methoden, bleibst am Puls der Zeit und entwickelst Dich stetig weiter.

Bonus-Skills ATS-Erfahrung: Du hast bereits mit einem

Bewerbermanagementsystem gearbeitet. Projekterfahrung: Du hast schon

Projekte im HR-Umfeld begleitet oder verantwortet. Du willst nicht nur

Stellen besetzen, sondern den gesamten Recruiting-Prozess gestalten,

von der Direktansprache bis zum Onboarding? Dann hau in die Tasten und

überzeug uns! Was bieten wir dir? Arbeiten mit Komfort 31 + 1 Tage

Urlaub – für Strand, Mount Everest oder Balkonien. Homeoffice –

fester Bestandteil unserer Arbeitskultur, Umfang nach Absprache.

Arbeitsplatz – klimatisierte Abteilungsbüros, höhenverstellbare

Tische, ergonomische Arbeitsplätze und Multimonitor-Betrieb.

Gleitzeit & Überstundenausgleich – Kernarbeitszeit 9–16 Uhr,

unbezahlte Überstunden gibt es bei uns nicht. Finanz-Boost 50 €

steuerfrei monatlich auf unserer Givve-Karte – überall dort, wo

Mastercard akzeptiert wird. Attraktive Sozialleistungen – z. B.

Nettolohn-Optimierung, betriebliche Altersvorsorge und

vermögenswirksame Leistungen. Kinderbetreuungskosten – wir

übernehmen den Beitrag für nicht schulpflichtige Kinder in

anerkannten, gebührenpflichtigen Betreuungseinrichtungen. Gesundheit

& Vorsorge Mentale Gesundheit – Zugang zu professioneller

psychologischer Unterstützung, Workshops und Präventionsprogrammen.

Dienstrad – dank BikeLeasing für Arbeitsweg und private Nutzung.

FitX-Mitgliedschaft – vergünstigt, auch bei bestehenden Verträgen.

Gemeinschaft & Wohlbefinden Teamwork & Events – Austausch ist uns

wichtig: 4 Firmenevents pro Jahr. Mitarbeiterfrühstück – täglich

zum Selbstkostenpreis, dazu kostenlos Obst, Wasser und Heißgetränke.

Kein Dresscode – Come as you are! Ob lässig, chic oder sportlich

– Du entscheidest. Das gewisse Extra Weiterbildung – interne

Fortbildungen und Unterstützung bei externen Weiterbildungen.

Agenturhunde – Dein Hund darf Dich gerne ins Office begleiten.

Tool-Pool – kostenlose Ausleihe von Werkzeugen, Spielen, Lampen und

Grillzubehör. Zur Bewerbung Unser Jobangebot Recruiter - Active

Sourcing / Talent Acquisition (m/w/d) klingt vielversprechend? Bei

unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur

wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Ansch