Junior Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) (Personalreferent/in)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einenJunior Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)Ihre Aufgaben:Als Junior Personalreferent (m/w/d) steigen Sie direkt in das operative HR-Tagesgeschäft ein und übernehmen schrittweise Verantwortung in verschiedenen Personalbereichen. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und gestalten unsere HR-Prozesse aktiv mit:- Recruiting & Bewerbermanagement: Sie betreuen den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen über die Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis hin zur Führung von Erstgesprächen.- Social Media & Employer Branding: Sie betreuen unsere Social-Media-Kanäle im Bereich HR, erstellen kreativen Content und stärken unsere Arbeitgebermarke.- HR-Administration & Vertragswesen: Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere personalrelevante Dokumente und pflegen zuverlässig die Personalstammdaten.- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung: Sie unterstützen das Team bei allen vorbereitenden Tätigkeiten für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung.- Unterstützung der Personalentwicklung: Sie wirken bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen mit.- Projekte & Digitalisierung: Sie beteiligen sich aktiv an der Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Prozesse und bringen eigene frische Ideen ein.Das bringen Sie mit:- Ausbildung/Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftsrecht, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal / HR oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Personalfachwirt (m/w/d)).- Erste Erfahrungen: Erste Einblicke in die Personalarbeit (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten) sind von Vorteil, aber auch motivierte Direkteinsteiger sind herzlich willkommen.- Affinität zu Digitalem & Social Media: Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, Interesse an modernen HR-Softwarelösungen (idealerweise P&I Loga) und Gespür für Trends in Social Media.- Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Empathie sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.Das bieten wir Ihnen:- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag- 33 Tage Jahresurlaub- Flexible Arbeitszeitmodelle- Gleitzeit- Eine intensive Einarbeitung- Eigenverantwortliche Aufgaben ab dem ersten Tag und Raum für Ihre Ideen- Motiviertes Team- Bezuschusste Kantine- Werkseigenes Fitness-Studio- Bikeleasing- Betriebliche Altersvorsorge- Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Bayerns- kostenlose Mitarbeiterparkplätze- Betriebsarzt- Corporate Benefits-ProgrammNeugierig? Wir freuen uns auf Ihre BewerbungErgänzende Informationen:Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Social-Media-Kommunikation, Bewerbermanagementsysteme, Personalentwicklung, Social Media Recruiting