Mitarbeiter (m/w/d) Accounting (Buchhalter/in)
Über diese Stelle
Wo viele Geschäftsvorfälle zusammenlaufen, kommt es auf Genauigkeit,Struktur und einen guten Überblick an. Mit Ihrer sorgfältigenArbeitsweise stellen Sie sicher, dass Buchungsprozesse zuverlässigfunktionieren und finanzielle Informationen als solide Grundlage fürdie Unternehmenssteuerung zur Verfügung stehen. Für ein innovativesUnternehmen in Dresden suchen wir im Rahmen derArbeitnehmerüberlassung einen Mitarbeiter (m/w/d) Accounting. Sieunterstützen die laufende Buchhaltung, wirken bei Monats- undJahresabschlüssen mit und übernehmen eine wichtigeSchnittstellenfunktion zu internen Abteilungen und externen Partnern.Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld, abwechslungsreicheAufgaben und die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse im Rechnungswesengezielt einzusetzen und weiter auszubauen. Aufgaben Erfassung,Prüfung und Verbuchung laufender Geschäftsvorfälle Unterstützungbei Monats- und Jahresabschlüssen Pflege von Debitoren- undKreditorenkonten Mitwirkung bei internen Reportings und AuswertungenZusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Partnern ProfilAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbareQualifikation Erste Berufserfahrung im Accounting oder RechnungswesenSicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in ERP-Systemen von VorteilAnalytisches Denken und strukturierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke und Teamgeist Perspektiven Faire Vergütung imRahmen der Arbeitnehmerüberlassung 30 Tage Urlaub zur Erholung undRegeneration Flexible Arbeitszeiten und Option auf mobiles Arbeitennach Absprache Abwechslungsreiche Aufgaben in einem expandierendenUnternehmen Persönliche Betreuung und Unterstützung durch unsererfahrenes Team Interessiert? Dann bewirb dich jetzt und bring deineAccounting-Kompetenz in ein starkes Team ein! Kontakt zu uns Frau CoraBraun [email protected] +49 351 4391042
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Welches Gehalt kann ich erwarten?
In dieser Anzeige ist kein Gehalt genannt. Ähnliche Rollen in Dresden liegen oft bei etwa 65 591 € (Median aus 300 Angeboten).
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