Elektrofachkraft (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive zum Teamleiter - 88212 Ravensburg

Die dippel Personalmanagement GmbH gehört seit mehr als 30 Jahren zu

den führenden Personaldienstleistern der Regionen Zollernalb,

Bodensee-Oberschwaben und Hegau. Unseren Mitarbeitenden sind wir stets

ein fairer, professioneller Partner bei der Verwirklichung Ihrer

beruflichen Ziele. Dabei profitieren diese von unseren hervorragenden

Kontakten zur heimischen Wirtschaft und unserer langjährigen

Erfahrung.

Neben übertariflichen Löhnen erhalten unsere Mitarbeitenden einen

großzügigen Aufwandsersatz, alle Sozialleistungen eines renommierten

Unternehmens wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Unterstützung

zur Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Ein

unbefristeter und fairer Arbeitsvertrag ist bei uns ebenso

selbstverständlich wie die persönliche Betreuung durch unser

erfahrenes Team.

Du möchtest nicht einfach nur einen Job, sondern perspektivisch mehr

Verantwortung übernehmen? Dann ist diese Position genau das Richtige

für dich.

Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen aus dem Bereich

Herstellung von Elektronikbauteilen in 88212 Ravensburg, suchen wir

zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Fachkraft für festgelegte Tätigkeiten (m/w/d)

Nach einer intensiven und strukturierten Einarbeitung übernimmst du

zunächst Schritt für Schritt deine fachlichen Aufgaben. Mit

zunehmender Erfahrung und Sicherheit wirst du sukzessive an Führungs-

und Koordinationsaufgaben herangeführt – mit dem klaren Ziel, dich

langfristig auf die Position des Teamleiters (m/w/d) vorzubereiten.

Deine Aufgaben

Montage, Prüfung und Bearbeitung von Elektronikbauteilen und

Baugruppen

Arbeiten nach Arbeitsanweisungen, technischen Vorgaben und

Qualitätsstandards

Durchführung von Qualitätskontrollen und Dokumentation der

Arbeitsergebnisse

Erkennen und Melden von Abweichungen und Störungen

Einhaltung von Sicherheits-, Qualitäts- und Produktionsvorgaben

Aktive Mitarbeit bei der Optimierung von Arbeitsabläufen

Nach entsprechender Einarbeitung: Übernahme erster koordinierender

Aufgaben innerhalb des Teams

Schrittweise Übernahme von mehr Verantwortung in der

Arbeitsorganisation und Mitarbeiterkoordination

Dein Weg zur Teamleitung

Wir suchen bewusst keine fertige Führungskraft.

Viel wichtiger sind uns technisches Verständnis,

Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft, sich

weiterzuentwickeln.

Du wirst zunächst umfassend in deine zukünftigen Aufgaben

eingearbeitet und lernst die Produktionsabläufe, Produkte und

Qualitätsanforderungen unseres Kunden von Grund auf kennen.

Anschließend wächst du peu à peu in deine zukünftige Rolle hinein.

Dabei wirst du von erfahrenen Kollegen und Vorgesetzten begleitet und

Schritt für Schritt an Führungsaufgaben herangeführt.

Unser Ziel: Aus einer engagierten Fachkraft eine kompetente

Führungskraft entwickeln.

Das bringst du mit

Abgeschlossene technische Ausbildung oder eine Qualifikation als

Fachkraft für festgelegte Tätigkeiten – alternativ vergleichbare

praktische Erfahrung

Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick

Sorgfältige und qualitätsbewusste Arbeitsweise

Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit

Bereitschaft, sich in neue Aufgaben und Prozesse einzuarbeiten

Eigeninitiative und die Motivation, Verantwortung zu übernehmen

Erste Erfahrung in der Koordination oder Anleitung von Kollegen ist

von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Dein nächster Schritt

Du möchtest fachlich einsteigen und dich langfristig zur

Führungskraft entwickeln?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Bewirb dich jetzt bei uns– gerne auch, wenn dein Lebenslauf nicht zu

100 % auf die Position passt. Entscheidend sind für uns vor allem

deine Motivation, dein technisches Verständnis und dein Wille,

Verantwortung zu übernehmen.

Ansprechpartner: Melanie Stowasser

Telefon: 0751-3 54 54 0

E-Mail: [email protected]