Konstruktionsmechaniker*in (m/w/d)
Über diese Stelle
**Für unseren Kunden in Ihlow-Riepe suchen wir Dich als Konstruktionsmechaniker*in (m/w/d).**
*RASANT - eine gute Wahl seit über 30 Jahren. Wir bieten Dir einen stabilen und sicheren Arbeitsplatz!*
## DEINE VORTEILE:
- Ein Arbeitsvertrag, der zu dir passt!
- Bezahlung nach Tarifvertrag (GVP) **- ab 18,00€/Std.**
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- **Übernahme durch den Kunden ist möglich**
- Moderne und bequeme Arbeitskleidung / Schutzausrüstung
- Stabiler und sicherer Arbeitsplatz
- Attraktives Prämiensystem, Weiterbildung – wir unterstützen Dich dabei!
## DEINE AUFGABEN:
- Planung von Aufgaben anhand technischer Unterlagen
- Fertigung, Montage und Demontage von Stahlbauteilen
- Montage und Demontage von Metallkonstruktionen
- Schweißarbeiten unter Berücksichtigung von Arbeitssicherheit und Umweltschutz durchführen
- Durchführung von Wartungsarbeiten an Anlagen, Maschinen und Werkzeugen
## WAS DU MITBRINGST:
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Konstruktionsmechaniker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Stahl- und Metallbau
- Kenntnisse in verschiedenen Fügetechniken und Schweißverfahren
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise
## BEWIRB DICH JETZT!
Ruf uns einfach an unter **04921 91980** oder komm ins Büro. **(Mo-Fr von 08:00-16:00 Uhr)**
*WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNGSUNTERLAGEN!*
**RASANT Personal-Leasing GmbH**
Bollwerkstraße 53
26725 Emden
Telefon: 04921 / 91 98-0
#welcome
Hinweis „Sprachkenntnisse Voraussetzung: B2 (GER)
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Häufige Fragen
Welches Gehalt kann ich erwarten?
In dieser Anzeige ist kein Gehalt genannt. Ähnliche Rollen in Emden liegen oft bei etwa 41 859 € (Median aus 39 Angeboten).
Wie bewerbe ich mich?
Öffnen Sie die Originalseite der Quelle und kontaktieren Sie dort den Arbeitgeber. Finder verlangt von Bewerbern kein Geld.
Sind diese Stellen aktuell?
Ja. Finder aktualisiert regelmäßig Stellen aus öffentlichen Quellen und entfernt geschlossene Angebote.
Wo sehe ich Anstellungsart und Arbeitsformat?
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