Global HR Business Partner (m/w/d)

Unser Mandant ist ein international aufgestelltes Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Nordrhein-Westfalen und mehreren Gesellschaften weltweit. In einem dynamischen Wachstumsumfeld übernimmt die HR-Funktion eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung internationaler Strukturen, Prozesse und Organisationen. Für die weitere Professionalisierung des Personalbereichs suchen wir einen erfahrenen Global HR Business Partner (m/w/d), der strategische und operative HR-Themen im internationalen Kontext verantwortet.

Ihre Vorteile:

• Schlüsselrolle mit internationaler Verantwortung in einem wirtschaftlich sehr erfolgreichen und stark wachsenden Hightech-Unternehmen
• Direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung und aktive Mitgestaltung der globalen HR-Strategie
• Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege in einem innovativen, mittelständischen Umfeld
• Internationale Zusammenarbeit mit Standorten in Europa, Asien und Nordamerika
• Perspektive zur Übernahme weiterer Führungs- und Verantwortungsbereiche
• Flexible Arbeitszeiten und bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung

Ihre Aufgaben:

• Strategische Beratung und Betreuung von Führungskräften und Managementteams in Deutschland sowie ausgewählten internationalen Gesellschaften
• Verantwortung für die HR-seitige Unterstützung der Standorte in Asien (u.a. China, Hongkong, Singapur, Korea und Japan) sowie weiterer internationaler Gesellschaften
• Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Steuerung und Umsetzung internationaler HR-Projekte sowie Begleitung von Transformations- und Wachstumsinitiativen
• Konzeption und Implementierung globaler Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterentwicklung der unternehmenseigenen Academy
• Unterstützung bei internationalen M&A- und Integrationsprojekten sowie der Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen
• Mitarbeit bei Legal- und Compliance-Themen im internationalen Umfeld
• Unterstützung bei betriebsverfassungsrechtlichen Themen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Deutschland
• Ansprechpartner für globale HR-Systeme und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und Übernahme von Vertretungsaufgaben für die HR Managerin Deutschland sowie den EVP Human Resources
• Mitwirkung beim weiteren Ausbau der internationalen HR-Organisation und Übernahme perspektivischer Führungsverantwortung

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung als HR Business Partner, Senior HR Generalist oder HR Manager in einem international tätigen Industrieunternehmen
• Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau, produzierenden Mittelstand oder technologiegetriebenen Umfeld von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in der Betreuung internationaler Standorte und Führungskräfte wünschenswert
• Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Talent Management
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Unternehmerische Denkweise, Hands-on-Mentalität und ausgeprägte Eigeninitiative
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Offenheit für internationale Fragestellungen und gelegentliche Reisetätigkeit

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Pr