Bereichsleitung Personal und Finanzen (m/w/d) in Berlin (Leiter/in - Personal)

Weitere Berufsbezeichnung:
Führungskraft; Controlling; Haushaltsplanung

Stellenbeschreibung:
Möchten Sie Ihre mehrjährige Erfahrung in Finanzen und Personal in einer verantwortungsvollen Leitungsposition einbringen und gleichzeitig die strategische Weiterentwicklung einer Organisation mitgestalten?

Für den Standort Berlin suchen wir im Auftrag unseres Kunden, eines Unternehmens aus der Branche öffentlicher Dienst/Non-Profit, eine engagierte Führungskraft für die Bereiche Personal und Finanzen.

Ihre Aufgaben

- Gesamtverantwortung für die Finanzplanung, -steuerung, das Controlling und das Berichtswesen
- Leitung und Weiterentwicklung des Personalbereichs inklusive Personalverwaltung und Teamführung
- Operative Unterstützung des Finanzteams bei Buchhaltungsaufgaben und Anleitung von Mitarbeitenden
- Mitwirkung an der Haushaltsplanung und -steuerung nach Bundeshaushaltsordnung und Zuwendungsrecht
- Erarbeitung von Impulsen für Organisations- und Personalentwicklung sowie Vorbereitung von Empfehlungen für die Gesamtleitung
- Gelegentliche Dienstreisen innerhalb Deutschlands (ca. 3 mal pro Jahr)

Ihr Profil

- Abgeschlossenes Studium der BWL oder VWL
- Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens zwei Jahre in Führungspositionen
- Fundierte Kenntnisse in Haushaltsplanung, Controlling, Berichtswesen und Finanzbuchhaltung
- Erfahrung in der Personalverwaltung und Führung kleiner Teams
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau)
- Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, operativ zu unterstützen
- Wünschenswert: Erfahrung im öffentlichen Dienst/Non-Profit, Kenntnisse im Zuwendungs- und Vergaberecht, TVöD, Bundeshaushaltsordnung, agendaähnlichen Buchhaltungsprogrammen
- Ausgeprägte Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit, strukturierte und analytische Arbeitsweise, Entscheidungsstärke und Verantwortungsbewusstsein

Das erwartet Sie

- Moderne Arbeitsmodell (60 % Präsenz, 40 % mobiles Arbeiten)
- Ein kleines, motiviertes Team mit hoher Eigenverantwortung
- Raum für eigenständige Impulse zur Organisations- und Personalentwicklung
- Möglichkeit, sowohl strategisch als auch operativ tätig zu sein und die Zukunft des Unternehmens aktiv zu gestalten

Warum diese Position besonders ist
Sie übernehmen die strategische und operative Gesamtverantwortung für zwei zentrale Unternehmensbereiche und können Ihre Führungserfahrung gezielt einsetzen, um sowohl finanzielle Stabilität als auch eine moderne Personalpolitik zu sichern.

Interesse geweckt?
Bitte bewerben Sie sich über die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit oder senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an die angegebene Kontaktadresse.