Head of Corporate Talent Acquisition and Attraction (m/w/d) (Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft)

Das sind Ihre Aufgaben:- Talent Attraction & Employer Branding: Sie entwickeln die Employer-Branding-Strategie weiter und positionieren die Diehl Gruppe zielgruppengerecht als attraktiven Arbeitgeber; u.a. durch Social Media-Maßnahmen, Hochschulmarketing und Mediamanagement- Talent Acquisition: Sie steuern konzernweite Recruiting-Aktivitäten im Rahmen (inter)nationaler Projekte und entwickeln moderne, passgenaue, übergreifende Lösungen.

Dabei analysieren Sie die Recruiting-Performance und leiten gezielte Optimierungsmaßnahmen ab- Candidate Experience & HR-Digitalisierung: Sie verantworten die Weiterentwicklung der Karriere-Website sowie unserer Recruiting-Systeme und sorgen für eine zeitgemäße, konsistente Candidate Experience- Active Sourcing: Sie verantworten Active Sourcing-Aktivitäten für Management- und Schlüsselpositionen, entwickeln das konzernweite Active Sourcing weiter und steuern die Zusammenarbeit mit Partnern- Team Lead & Stakeholder Management: Sie führen und entwickeln das Talent Acquisition & Attraction Team und arbeiten eng mit Corporate HR, Kommunikation, HR/IT sowie den HR- und Fachbereichen der Divisionen zusammenDas bringen Sie mit:- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in HR, Talent Acquisition, Recruiting und/oder Employer Branding, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen- Erfahrung in der Steuerung von Recruiting-Prozessen, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in Active Sourcing, Recruiting-Kanälen und -Analytics sowie mit unterschiedlichen HR-Marketing-Maßnahmen und einschlägigen Kanälen- Führungserfahrung sowie Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln und Teams stärkenorientiert zu führen- Strategisches Denken, ausgeprägte Umsetzungsorientierung und ein gutes Gespür für Trends und ZielgruppenErgänzende Informationen:Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen