Human Resources Manager in Teilzeit (m/w/d) (Personalentwickler/in)

loyal parking

Wir sind ein technologiegestütztes Unternehmen für die digitale Kontrolle und Bewirtschaftung privater Parkflächen. Wir unterstützen Kunden aus Einzelhandel, Gastronomie und Immobilienwirtschaft dabei, ihre Parkflächen effizient, rechtssicher und nutzerfreundlich zu betreiben. Dafür kombinieren wir selbst entwickelte Hard- und Softwarelösungen mit operativer Erfahrung aus der täglichen Umsetzung vor Ort. Unser Fokus liegt auf klaren Prozessen, verlässlicher Technik und einer pragmatischen Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern.

Deine Rolle in unserem Team:

Als Human Resources Manager (m/w/d) in Teilzeit verantwortest Du unsere HR-Themen und arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen zusammen. Dein Schwerpunkt liegt auf Recruiting, Onboarding und der laufenden Personaladministration. Mit zunehmender Erfahrung übernimmst Du schrittweise weitere HR-Themen – Personalentwicklung sowie Kultur und Zusammenarbeit – und entwickelst Dich in Richtung einer Senior-Rolle weiter.

- Recruiting und Onboarding: Du verantwortest unseren gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung über die Stellenausschreibung und Kandidatenansprache bis zur Vertragsunterzeichnung. Im Anschluss koordinierst Du den organisatorischen Rahmen des Onboardings, damit neue Kolleginnen und Kollegen strukturiert ankommen. Das fachliche Onboarding liegt bei den Fachabteilungen.
- Personaladministration: Du bist Ansprechpartner für personaladministrative Themen und arbeitest eng mit den angrenzenden Bereichen zusammen, die operative Aufgaben in diesem Feld übernehmen.
- Personalentwicklung: Du wächst in die Verantwortung für unsere Personalentwicklung hinein – Mitarbeitergespräche, Feedback-Formate, Karrierepfade und Weiterbildungsangebote. Du machst aus unserem bestehenden Entwicklungsmodell ein gelebtes System, das Mitarbeitende fördert und an unser Unternehmen bindet.
- Kultur und Zusammenarbeit: Du machst unsere Werte und unsere Art der Zusammenarbeit im Alltag erlebbar – über klare Standards, gemeinsame Formate und gezielte Maßnahmen. Du arbeitest dabei eng mit den Führungskräften zusammen und gibst Impulse aus Deiner fachlichen Perspektive.

Dein Profil:

- Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Funktionen: Du hast mehrere Jahre Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung gesammelt, idealerweise in einem mittelständischen, wachsenden Umfeld.
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung: Du hast ein Studium mit HR-, wirtschafts- oder psychologischem Bezug abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung. Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Themen ist hilfreich, aber keine Voraussetzung.
- Entwicklungsbereitschaft: Du bringst die Bereitschaft mit, über Deine heutigen Schwerpunkte hinaus in weitere HR-Felder hineinzuwachsen – insbesondere Personalentwicklung sowie Kultur und Zusammenarbeit.
- Eigenständige Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert und selbstorganisiert, setzt Prioritäten verbindlich und treibst Themen aus eigener Initiative voran.
- Souveräne Kommunikation: Du kommunizierst klar und verbindlich auf allen Ebenen – mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und Bewerbern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse: Eine sichere schriftliche und mündliche Kommunikation ist Voraussetzung.

Deine Vorteile:

- Sicherheit und Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen mit profitablem Geschäftsmodell und Entwicklungsperspektive in Richtung Senior Manager HR.
- Direkte Anbindung an die Geschäftsführung: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, mit klaren Zuständigkeiten und kurzen Entscheidungswegen.
- Strukturierte Einarbeitung: Wir führen Dich systematisch in Deine Schwerpunkte ein und begleiten Dich beim Hineinwachsen in weitere HR-Themen.
- Flexibilität: Die Arbeitszeit lässt sich innerhalb des vereinbarten Stundenrahmens flexibel gestalten.
- Moderner Arbeitsplatz: