Amtsleiter für das Rechtsamt (m/w/d)

- Die Stadt Gotha -

sucht zur Verstärkung des Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Amtsleiter für das Rechtsamt (m/w/d)

in der Stadtverwaltung Gotha.

Zu Ihren Kernaufgaben gehören:

Die Leitung und Führung des Rechtsamtes und die Verantwortung für alle damit

im Zusammenhang stehenden Aufgaben, insbesondere

- die Ausübung der Fach-, Dienst- und Rechtsaufsicht über das Personal des

Fachbereiches

- juristische Prüfung, Beratung bzw. Begleitung aller städtischen

Organisationseinheiten in allen juristischen Fragen, insbesondere bei

Vertragsabschlüssen, Satzungen und anderen Rechtsvorschriften

- Bearbeitung grundsätzlicher Rechtsangelegenheiten sowie Vorbereitung und

Erstellung von Rechtsgutachten

- Bearbeitung und Begleitung gerichtlicher Verfahren in

öffentlich-rechtlichen und zivil-rechtlichen Angelegenheiten, einschließlich

der gesetzlich zulässigen Prozessvertretung sowie die Einleitung und Begleitung

von Strafverfahren

- Erarbeitung und Prüfung von Beschlussvorlagen, Satzungen, internen

Verwaltungsvorschriften, Benutzungsordnungen, Verträgen usw.

- Verantwortung für die Bearbeitung von Versicherungsangelegenheiten

- Vertretung des Amtes nach Innen und Außen

Unsere Erwartungen:

- einen erfolgreichen Abschluss des zweiten juristischen Staatsexamens

- langjährige Berufserfahrung und mehrjährige Leitungserfahrung, vorzugsweise

in der öffentlichen Verwaltung oder dezidierte Kenntnisse im Verwaltungsrechts

- umfangreiche Kenntnisse insbesondere auf dem Gebiet des Zivilrechts,

Kommunalrechts und des Versicherungsrechts

- eine entscheidungsstarke Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick, einer

hohen Auffassungsgabe und analytische Fähigkeiten

- die Fähigkeit, fachübergreifend zu denken und zu handeln

Arbeitszeit und Vergütung:

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, mit einer durchschnittlichen

wöchentlichen Arbeitszeit von zurzeit 39 Stunden (Beschäftigte) bzw. 40 Stunden

(Beamte). Im Rahmen der tariflichen Regelungen besteht zudem die Möglichkeit

die Arbeitszeit perspektivisch auf bis zu 42 Stunden zu erhöhen.

Eine Einstellung als Beschäftigte/r erfolgt grundsätzlich unbefristet. Wir

behalten es uns jedoch vor, je nach Vorliegen des Grades der einschlägigen

Berufs- und Führungserfahrung, die Stelle zunächst gemäß § 31 Abs. 1 TVöD-VKA

(Führung auf Probe) für bis zu zwei Jahre zu befristen. Bei entsprechender

Eignung und Bewährung wird das Arbeitsverhältnis unbefristet fortgeführt.

Darüber hinaus besteht ggf. bei besonderer Bewährung und bei Erfüllung der

beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Option einer späteren Übernahme in ein

Beamtenverhältnis. Ein Anspruch auf Verbeamtung besteht nicht.

Für das Aufgabengebiet steht, je nach Qualifikation, beruflichem Werdegang

und Vorliegen der persönlichen sowie beamtenrechtlichen Voraussetzungen, eine

Planstelle bis zur A 15 Thüringer Besoldungsgesetz zur Verfügung. Alternativ

bieten wir eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 14 gemäß Tarifvertrag für

den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA).

Für bereits verbeamtete Personen steht ein Beförderungsdienstposten zur

Verfügung, auf den – nach Feststellung der Bewährung nach § 36 Thüringer

Laufbahngesetz – ohne weitere Auswahlentscheidung eine Beförderung bis in das

Amt eines Stadtdirektors (Besoldungsgruppe A 15 ThürBesG) möglich ist. Beamte

statusgleicher Ämter können sich ebenfalls bewerben.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 31. Oktober 2026.

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte per E-Mail

(ausschließlich als zusammenhängendes PDF-Dokument) an [email protected] oder

schriftlich an Stadtverwaltung Gotha, Personalamt, Postfach 10 02 02, 99852

Gotha.

Dem Bewerbungsschreiben fügen Sie bitte einen tabellarischen Lebenslauf, die

lückenlose Darstellung des Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs, die

Abschriften der geforderten Qualifikationen, Abschlüsse und Nachweise

(einschließlich Fach- und Notenübersicht) sowie die Abschriften des letzten

Dienst- oder Arbeitszeugnisses bzw. der letzten dienstlichen Beurteilungen

(soweit vorhanden) bei.

Noch mehr attraktive Stellen auf: www.gotha.de/stellen

Was gilt es zu beachten?

Allgemein

Zu spät eingehende oder unvollständige Bewerbungen werden nicht

berücksichtigt. Postalisch eingehende Bewerbungen werden nicht zurückgesendet.

Wir weisen vorsorglich darauf hin, dass die durch die Bewerbung entstehenden

Kosten (Reisekosten und sonstige Bewerbungskosten) nicht erstattet werden.

Gleichstellung

Angesichts der in der Stadt Gotha anzustrebenden Chancengleichheit in allen

Bereichen des Berufslebens sind Bewerbungen von Frauen und Männern

gleichermaßen erwünscht. Bewerber des unterrepräsentierten Geschlechts werden

bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des § 8 Abs. 1

Thüringer Gleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Bewerbungen

schwerbehinderter Menschen und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen

entsprechend der gesetzlichen Bestimmungen besonders berücksichtigt.

Im Übrigen ist die zu besetzende Stelle in gleicher Weise für alle

Geschlechter geeignet, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter,

Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Datenschutz

Ihre Bewerbungsdaten werden entsprechend der DSGVO und dem Thüringer

Datenschutzgesetz verarbeitet. Weitere Informationen zur Erhebung

personenbezogener Daten entnehmen Sie bitte den auf unserer Homepage (Rubrik:

Stellenausschreibung) hinterlegtenHinweisen zur Datenverarbeitung.

Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erteilen Sie die Einwilligung

zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch die Stadt Gotha im Rahmen

des Ausschreibungsverfahrens (Zweck der Verarbeitung) und bestätigen zugleich

die Kenntnisnahme unserer Hinweise zur Datenverarbeitung. Die Einwilligung

können Sie jederzeit widerrufen, allerdings führt dies zum Ausschluss aus dem

laufenden Verfahren. Bitte beachten Sie, dass Ihre Daten beim Versand per

E-Mail unverschlüsselt übertragen werden. Nach Abschluss des

Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nicht

berücksichtigter Bewerber/innen entsprechend § 16 Abs. 1 Nr. 2 ThürDSG i. V. m.

§ 17 DSGVO ordnungsgemäß gelöscht bzw. vernichtet.

gez. Kreuch

Oberbürgermeister