HR Business Partner (m/w/d)

**HR Business Partner (m/w/d)**

**IHRE AUFGABEN:**

- Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen

- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitenden am Standort entlang des gesamten Employee Lifecycles, das heißt vom Recruiting bis zum Offboarding; nur die Entgeltabrechnung erfolgt durch einen externen Dienstleister

- Selbständige Erstellung aller personalrelevanten Dokumente, wie bspw. von Arbeits- und Änderungsverträgen

- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte

- Durchführung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen, wie bspw. das Erstellen und Aussprechen von Abmahnungen und Kündigungen

- Rechtssichere Anwendung und Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen

- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

- Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe

- Übernahme von Verantwortung in HR-, Transformations- und Veränderungsprojekten

- Unterstützung, Initiierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften

**DAS BRINGEN SIE MIT:**

- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare akademische Qualifikation

- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen

- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht

- Praxis in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten

- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres und situationsgerechtes Auftreten

- Fähigkeit, strategische Fragestellungen in pragmatische und umsetzbare Lösungen zu übersetzen

- Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessenlagen

- Hohes Maß an Eigeninitiative, Dynamik und Flexibilität

- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

- Sehr gute Office Kenntnisse, Kenntnisse des Zeitwirtschaftssystem Interflex von Vorteil

- Und ganz wichtig: Freude am Arbeiten mit und in unserem tollen HR-Team

**DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:**

- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung auf die Personalarbeit am Standort

- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Standortleitung

- Flexible Arbeitszeiten und eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit

- Ein Arbeitsumfeld, in dem Sie eigene Ideen einbringen und neue Ansätze umsetzen können

- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung beim erfolgreichen Einstieg

- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

- Unbefristeter Arbeitsvertrag

- Attraktive tarifliche Vergütung: Bruttojahresgehalt von mind. 60.600 € auf Basis unseres Haustarifvertrags

- 30 Tage Urlaub

- Betriebliche Altersversorgung, Teilnahme an unserem JobRad-Programm

- kostenfreie Getränke und Essenszuschuss in der firmeneigenen Kantine

- Parkplatz am Betriebsgelände

- Pool-Fahrzeuge für externe Termine, Veranstaltungen oder Messen