Berater*in Schwangerschaft, Familie und Sexualität (Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagogin)

Mit den Menschen für die Menschen – das ist das Leitmotiv der Arbeiterwohlfahrt Ruhr-Lippe-Ems. Wir suchen zum 01.02.2027 einen Beraterin für Schwangerschaft, Familie und Sexualität (m/w/d) unbefristet und in Teilzeit (19,5 Wochenstunden) für unsere Beratungsstelle für Schwangerschaft, Familie und Sexualität mit Arbeitssitz in Lünen. Sie identifizieren sich mit den Grundsätzen und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt? Dann sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie ins Team der AWO Ruhr-Lippe-Ems! Durchführung von allgemeiner Schwangerschaftsberatung gemäß § 2 SchKG Durchführung von Schwangerschaftskonfliktberatung gemäß §§ 5–7 SchKG einschließlich Ausstellung der Beratungsbescheinigung Beratung zu Fragen von Schwangerschaft, Geburt und Elternschaft Beratung zu sozialrechtlichen Ansprüchen (u. a. Mutterschutz, Elternzeit, Elterngeld, Sozialleistungen) Psychosoziale Beratung im Bereich Familienplanung, Schwangerschaft und Sexualität Sexualpädagogische (präventive) Bildungsarbeit für Kinder, Jugendliche und Erwachsene Information über weiterführende Hilfen und Vermittlung an geeignete Fachstellen Vergabe von Stiftungsmitteln aus der Bundesstiftung „Mutter und Kind“ Beantragung von Mitteln aus dem Verhütungsfond Kreis Unna Zusammenarbeit mit Behörden, medizinischen Einrichtungen und psychosozialen Diensten Mitarbeit in Gremien und Netzwerken Fachgerechte Dokumentation der Beratungstätigkeit unter Beachtung der gesetzlichen Verschwiegenheitspflicht (§ 203 StGB) Ein abgeschlossenes Studium im sozialen Bereich gerne mit ersten Erfahrungen in der Beratung Teamgeist und Kooperationsbereitschaft Die Bereitschaft sich in verschiedene Themenfelder und Querschnittsthemen einzuarbeiten Offenheit für die Arbeit mit Schulklassen im Bereich sexuelle Bildung Toleranz für verschiedene Lebenskonzepte Identifikation mit den Grundsätzen und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt ein attraktives Tarifgehalt mit einer Jahressonderzahlung eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen 30 Tage Urlaub und tariflichen Zusatzurlaub eine 5-Tage-Woche und flexible Arbeitszeiten Fortbildung & Qualifizierung Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen Fahrradleasing über „Business Bike“ (nach der Probezeit) attraktive Mitarbeiterrabatte über „corporate benefits“ Gesundheitsbonus