HR Manager / Leiter Personal (m/w/d)

LCC Reisebüro AG

Ende 2016 gegründet, sind wir als LCC Reisebüro AG mit unseren Reisebüros Franchisepartner des weltweiten Netzwerks von Lufthansa City Center.

Seitdem vergrößern wir uns kontinuierlich, gewinnen bestehende Standorte dazu und integrieren neue Reisebüros - mit dem Ziel, diese erfolgreich als Lufthansa City Center weiter zu führen.

An derzeit 28 Standorten sind wir sowohl für Privat- als auch für Geschäftsreisekunden, zuverlässiger und kompetenter Ansprechpartner für individuelle Reisebedürfnisse.

Deine Aufgaben

Operative Personalarbeit

- Gemeinsam mit der Personalreferentin Betreuung und Bearbeitung des gesamten Employee Life Cycles – von Eintritt bis Austritt

- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen

- Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Zeugnissen und weiteren personalrechtlichen Dokumenten

- Begleitung von Personalmaßnahmen und anspruchsvollen Mitarbeitersituationen

- Zusammenarbeit mit externen Partnern, Behörden und Dienstleistern

- Sicherstellung einer professionellen und effizienten Personalarbeit

Strategische Personalarbeit

- Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Instrumenten im Personalbereich

- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte bei personalstrategischen Fragestellungen

- Entwicklung und Umsetzung von HR-Maßnahmen, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung

- Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Entwicklungen

- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen

- Aktive Mitgestaltung der zukünftigen Ausrichtung des Personalbereichs

Arbeitsrecht

- Eigenständige Bearbeitung und Bewertung arbeitsrechtlicher Fragestellungen, in Zusammenarbeit mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht

- Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften bei Abmahnungen, Kündigungen sowie Leistungs- und Verhaltensfragen

- Begleitung arbeitsrechtlich anspruchsvoller Situationen und Umsetzung entsprechender Maßnahmen

- Beobachtung relevanter gesetzlicher Änderungen und Überführung in die betriebliche Praxis

- Entwicklung pragmatischer, rechtssicherer und unternehmensgerechter Lösungen

Dein Profil

- Mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Management bzw. in einer vergleichbaren Personalrolle

- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit in der Bewertung arbeitsrechtlicher Fragestellungen

- Erfahrung in der operativen Personalarbeit und strategischen HR-Weiterentwicklung

- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge

- Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, Themen eigenständig voranzutreiben

- Ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise

- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Verlässlichkeit

- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen

- Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Situationen

- Idealerweise Erfahrung in einem mittelständischen oder dynamischen Unternehmensumfeld

Deine Vorteile

- Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen

- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

- Ein engagiertes, kollegiales Team

- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

- 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich 24.12./31.12. frei

- Mobile Office möglich

- JobRad

- Jobticket

- Mitarbeiterrabatte

- Ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm