HR Advisor (m/w/d)

Das Thema Luftfahrt begeistert Sie? Sie sind fasziniert von

Triebwerken, Tragflächen und Fahrwerken? Dann ist dieser Job genau

das Richtige für Sie: Im Auftrag unseres Kunden Airbus Defence and

Space aus der Luftfahrtbranche suchen wir am Standort Manching einen

engagierten HR Advisor. Als Personalsachbearbeiter bringen Sie Ihr

Know-how gewinnbringend ein und begleiten vielfältige

Personalprozesse in einem dynamischen Umfeld. Bewerben Sie sich jetzt

online bei Randstad und dann heißt es schon bald: Willkommen an

Board! Chancengleichheit ist uns wichtig: Daher freuen wir uns, wenn

sich auch Menschen mit Behinderung bewerben.

Das dürfen Sie erwarten

- Übertarifliche Vergütung nach Airbus-Standard: gleiche Vergütung

wie ein Festangestellter ab dem 3. bzw. 6. Einsatzmonat

- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger

Job-Perspektive bei einem starken Partner in der Zeitarbeitsbranche

- Zukunftssicheren Arbeitsplatz in der Luft- und Raumfahrtindustrie

- Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld

nach IG Metall Standard

- Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub

- Flächendeckenden Betriebsrat

- Persönliche und individuelle Betreuung durch Ihr

- sympathisches Aviation-Team vor Ort

- Absolute Diskretion im Bewerbungsprozess

Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung zwingend ein

lückenloser und aktueller Lebenslauf mit Adresse und Kontaktdaten,

sowie aussagekräftige Zeugnisse der letzten drei beruflichen

Stationen und Nachweise entsprechender Qualifizierungen

(Abschlusszeugnisse, Diplome...) benötigt werden.

Ihre Aufgaben

- Administrative Umsetzung und Betreuung von individuellen

Personalmaßnahmen sowie arbeitsvertraglichen Änderungen

- Zuverlässige Datenpflege in den bestehenden Personalsystemen

- Verarbeitung von HR-Informationen und Erstellung zielgerichteter

Analysen

- Ausführung von Richtlinien in Bezug auf definierte

personalrelevante Prozesse

- Unterstützung der HR Business Partner bei der Durchführung von

HR-Kampagnen und dem jährlichen HR-Cycle (z. B. Salary Reviews)

- Vorbereitung von Informationsmaterialien und Präsentationen für

Führungskräfte

- Engagierte Zusammenarbeit mit Schnittstellenbereichen wie Payroll

und HR-Experten sowie Weiterentwicklung und Digitalisierung interner

HR-Prozesse

- Mitwirkung bei HR-Projekten sowie Beratung von Führungskräften

und Mitarbeitern bei ausgewählten HR-Fragestellungen

Unsere Anforderungen

- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, Ausbildung zum

Personalkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt

Personalwirtschaft

- Mehrjährige Praxiserfahrung (mindestens 3 Jahre) im operativen

HR-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung

- Detaillierte Spezialkenntnisse in MS-Office und SAP; Erfahrung im

Umgang mit Workday oder anderen HR-Systemen ist wünschenswert

- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und

Schrift

- Ausgeprägte Integrität, hohe Eigenverantwortung, strukturierte

Arbeitsweise sowie Freude an der Teamarbeit und Offenheit für

Veränderungen