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Stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) - Vollzeit

Gehalt nicht angegeben
VollzeitErfahrung nicht angegebenVor OrtHildesheim

Über diese Stelle

Zum 01.11.2026 suchen wir für unsere Kita Ostendkinder eine

engagierte stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) in Vollzeit

(39 Stunden/Woche). Ihre Aufgaben: - Umsetzung und Weiterentwicklung

der Gesamtkonzeption inklusive pädagogischer Arbeit. - Führung,

Entwicklung und Anleitung des Teams aus Fach- und Assistenzkräften

(m/w/d). - Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen sowie Mitarbeit

an der Haushaltsplanung. - Unterstützung im Tagesgeschehen und Pflege

von Institutionenkontakten. - Durchführung allgemeiner

Verwaltungstätigkeiten. Ihr Profil: - Anerkannter Abschluss als

Erzieher, Kindheitspädagoge, Sozialarbeiter, Heilpädagoge (m/w/d)

oder vergleichbare Qualifikation nach § 9 (2) NKiTaG, mit

mehrjähriger Erfahrung. - Freude an der Arbeit mit Kindern, EDV- und

MS-Office-Kenntnisse. - Hohe Sozialkompetenz, Flexibilität und eine

wertschätzende Führungspersönlichkeit. Unsere Leistungen: - 13.

Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche). - Betriebliche

Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement. - Fort- und

Weiterbildungsmöglichkeiten. - Persönliche Zulage pro Kind bei

Kindergeldberechtigung. Hinweis: Wir fördern Chancengleichheit und

begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von

Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität.

Markteinblick

73 879 €

Basierend auf 54 Angeboten mit Gehalt für Jobs vor Ort in Hildesheim

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Häufige Fragen

Welches Gehalt kann ich erwarten?

In dieser Anzeige ist kein Gehalt genannt. Ähnliche Rollen in Hildesheim liegen oft bei etwa 73 879 € (Median aus 54 Angeboten).

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Sind diese Stellen aktuell?

Ja. Finder aktualisiert regelmäßig Stellen aus öffentlichen Quellen und entfernt geschlossene Angebote.

Wo sehe ich Anstellungsart und Arbeitsformat?

Die wichtigsten Bedingungen stehen über der Beschreibung. Sie können auch verwandte Listen zu Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. und Hildesheim öffnen.

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