HR Business Partner (m/w/d)

Bei LEONHARD WEISS sind wir absolut davon überzeugt, dass der

Schlüssel zu einem gesunden Unternehmen in der Stärke und

Zufriedenheit der Mitarbeiter liegt. Ob durch die Gewinnung neuer

Talente, die Schaffung von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die

Gestaltung attraktiver und fairer Vergütungselemente oder die

Förderung der Betrieblichen Gesundheit – im Spektrum unserer

Personalarbeit liegen unsere bestehenden und auch künftigen

Mitarbeiter im Fokus. Dabei verfolgen wir eine Vision: Wir begeistern

Menschen stets aufs Neue für unsere LW-Familie, geben ihnen zu jeder

Zeit Sicherheit und unterstützen sie bei ihrer Entwicklung

vollumfänglich. Wir stehen für eine moderne Arbeitskultur, die

inspiriert, motiviert und belohnt. Ihre Aufgaben Sie beraten und

begleiten unsere Führungskräfte als strategischer Partner (m/w/d)

auf Augenhöhe in allen Fragen der Führung, Personal- und

Organisationsentwicklung Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung und

Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, bringen neue Impulse ein und

sorgen für die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeitern und Teams Als

Coach und Sparringspartner (m/w/d) moderieren Sie zwischen

Führungskräften und Mitarbeitern, geben wertvolles Feedback und

fördern eine offene, konstruktive Zusammenarbeit Sie übernehmen

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und gestalten

gemeinsam mit den Fachbereichen die Auswahl und Entwicklung neuer

Talente Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für

arbeitsrechtliche Fragestellungen, begleiten disziplinarische Themen

und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal,

Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare

Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld,

idealerweise als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer

generalistischen HR-Rolle Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und

Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein

sicheres, souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen Hohes Maß

an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Freude an der Arbeit im

Team Begeisterung für innovative HR-Themen und die Bereitschaft,

Veränderungen aktiv mitzugestalten Reisebereitschaft Unser Angebot

Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination

mit Arbeitszeitkonto /- 40 Stunden. Mobiles Arbeiten möglich

Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine

Übertarifliche Leistungen z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00

€, Verpflegungszuschuss 8,00 € - 15,00 € Ergebnisbeteiligung

bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld Betriebliche Altersvorsorge

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD

WEISS-Akademie Betriebliches Gesundheitsmanagement Flexible und

innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik Vielfältige

Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit

Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier

Firmenwagen mit privater Nutzung Barrierefreie Bürogebäude und

behindertengerechte Arbeitsplätze