HR Business Partner (m/w/d)

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler

Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit

branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und

Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der

gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den

Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme

hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und

Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung

passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt

beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen

Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Was

Sie erwartet: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in allen

personalrelevanten Fragestellungen sowie Begleitung über den gesamten

Employee Life Cycle Beratung und Unterstützung von Führungskräften

bei personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen

Unterstützung bei Personalplanung sowie Nachfolge- und

Entwicklungsprozessen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von

der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer

Mitarbeitender (m/w/d) Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im

Employer Branding und Personalmarketing Betreuung, Weiterentwicklung

und aktive Gestaltung von Ausbildungs- und Nachwuchsprogrammen

inklusive Recruiting sowie Begleitung von Auszubildenden,

Ausbildungsverantwortlichen und Ausbildungsbeauftragten Planung und

Umsetzung von HR-Projekten, beispielsweise im Bereich

Gesundheitsmanagement und Digitalisierung Was Sie mitbringen:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement,

Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare

Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner

(m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren

generalistischen HR-Funktion Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-

und Betriebsverfassungsrecht Ausgeprägte Beratungs- und

Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf

unterschiedlichen Hierarchieebenen Strukturierte, eigenverantwortliche

und lösungsorientierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office und

M365-Anwendungen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit

HR-Softwarelösungen Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

in Wort und Schrift