Produktionstechnologe/-technologin
Über diese Stelle
Aufgabengebiet:
- Bedienung von verschiedenen Anlagen je nach Abteilung unterschiedlich
- Mitarbeit im Produktionsbereich allgemein
- Laufende Maß- und Qualitätskontrolle der bearbeiteten Teile
Anforderungen:
- handwerkliches Geschick
- Deutsch in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu körperlicher Arbeit
- Bereitschaft zur Schichtarbeit (4-Schicht-Betrieb)
- Staplerführerschein wenn vorhanden aber nicht Bedingung
- Gute Auffassungsgabe, Zuverlässigkeit und Flexibilität
- Qualitätsbewusstsein und Leistungsbereitschaft
- Teamfähigkeit
Wir bieten:
- Abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit
- Mitarbeit in einem dynamischen und innovativen Team
- Sehr gutes Betriebsklima
- Langfristige Anstellung in einem stabilen Unternehmensumfeld
- Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung
- Umfangreiche Einschulung und Einarbeitung
- Freiwillige Sozialleistungen wie z.B. regelmäßige Firmenveranstaltungen, usw.
Haben Sie Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen richten Sie vorzugsweise per Email an:
ARAMIS Personalmanagement GmbH
Industriezeile 54
5280 Braunau am Inn
Tel.: 43 (0) 7722 / 22352
E-Mail: [email protected]
Web: https://www.aramis-personal.at/
Allfällige Kosten (Fahrtspesen etc.) im Zusammenhang mit der Bewerbung werden nicht ersetzt.
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Häufige Fragen
Welches Gehalt kann ich erwarten?
In dieser Anzeige ist kein Gehalt genannt. Ähnliche Rollen in Deutschland liegen oft bei etwa 37 000 € (Median aus 60 119 Angeboten).
Wie bewerbe ich mich?
Öffnen Sie die Originalseite der Quelle und kontaktieren Sie dort den Arbeitgeber. Finder verlangt von Bewerbern kein Geld.
Sind diese Stellen aktuell?
Ja. Finder aktualisiert regelmäßig Stellen aus öffentlichen Quellen und entfernt geschlossene Angebote.
Wo sehe ich Anstellungsart und Arbeitsformat?
Die wichtigsten Bedingungen stehen über der Beschreibung. Sie können auch verwandte Listen zu ARAMIS Personalmanagement GmbH und Deutschland öffnen.



