Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d), HOLBORN Europa Raffinerie GmbH (Talent-Acquisition-Manager/in)

HOLBORN ist in Bewegung: Treiben Sie gemeinsam mit uns die Energiewende voran und leisten Sie Ihren Beitrag für eine CO2-ärmere Zukunft. Als energieeffizientes Unternehmen bieten wir Ihnen den idealen Rahmen, um sich aktiv in moderne Konzepte und nachhaltige Projekte einbringen zu können. Damit Ihnen das gelingt, setzen wir uns als verlässlicher Arbeitgeber für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und schaffen sichere und moderne Arbeitsplätze. Gemeinsam werden wir unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht und versorgen Hamburg und Norddeutschland auch in Zukunft zuverlässig und effizient mit Kraftstoffen, Heizprodukten und Grundstoffen für die chemische Industrie. Gestalten Sie mit uns die Personalarbeit eines industriellen Energieunternehmens im Wandel - nah am Business und mutig in der Umsetzung. Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit und überwiegend vor Ort einen engagierten Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d). Ihre Aufgaben zum Anpacken Ihre Verantwortung auf den Punkt gebracht Als Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantworten Sie bei HOLBORN die operative Besetzung offener Positionen - von der Anforderungsaufnahme über die Durchführung von Gesprächen, bis zur erfolgreichen Einstellung. Sie beraten Führungskräfte professionell im Recruiting-Prozess, sorgen für eine wettbewerbsfähige Candidate Experience und bringen eigene Impulse zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing mit ein. Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften, People & Business Partnern, Talent Management sowie externen Partnern zusammen. Ihre Tätigkeiten im Detail Recruiting & Talent Acquisition (ca. 70 %) Eigenverantwortliche End-to-End-Steuerung des Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den Fachbereichen Beratung von Führungskräften bei der Erstellung von Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Personalentscheidungen Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen Planung, Organisation und Durchführung von Interviews sowie Auswahlverfahren Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden Candidate Experience Active Sourcing über relevante Netzwerke und Plattformen, sowie Aufbau und Pflege von Talentpools sowie Recruiting-Netzwerken Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Personalberatungen und Recruiting-Plattformen Steuerung und Optimierung des Recruiting-Funnels anhand relevanter KPIs Employer Branding & Personalmarketing (ca. 20 %) Mitwirkung an der Weiterentwicklung einer nachhaltigen Talent Attraction- und Employer-Branding-Strategie Entwicklung zielgruppenspezifischer Maßnahmen zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften Weiterentwicklung der Karrierewebsite sowie relevanter Arbeitgeberprofile und Social-Media-Kanäle Planung und Begleitung von Recruiting-Events, Messen und Hochschulaktivitäten Beobachtung von Trends und Entwicklungen im Recruiting- und Arbeitsmarktumfeld Stärkung der Arbeitgebermarke auf relevanten Plattformen Projekte & Weiterentwicklung (ca. 10 %) Mitarbeit in HR-Projekten zur Digitalisierung und Optimierung der Personalarbeit Unterstützung angrenzender HR-Bereiche bei übergreifenden Themenstellungen Wir suchen Menschen mit Profil HR relevante Erfahrung & fachliche Kompetenzen Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar Mehrjähige (3+) relevante Berufserfahrung im Recruiting / Talent Acquisition im Blue und White Collar Umfeld, bevorzugt im industriellen oder produzierenden Umfeld Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, wissenschaftlich fundierter diagnostischen Auswahlverfahren und Sourcing-Strategien Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, sowie in der kooperativen Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und der Schwerbehindertenvertretung Gute Kenntnisse und Erfahrung in der Aufbereitung, Nutzung und Interpretation von relevanten KPIs zur Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen Kenntnisse im Employer Branding und Personalmarketing sind wünschenswert Persönlichkeit Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Hohe Serviceorientierung und ein professionelles Stakeholder-Management Teamfähigkeit, Diskretion, professionelle Loyalität und Verantwortungsbewusstsein Freude daran, Menschen zu gewinnen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln Tools & Sprachen Digitales Mindset und Offenheit für moderne Recruiting-Technologien Sehr gute Kenntnisse in der Administration und Nutzung von ATS (idealerweise rexx oder SAP Success Factors) Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und MS Office Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1) HOLBORN bietet mehr Zusätzlich zu Ihrem überdurchschnittlichen monatlichen tarifliches Gehalt bieten wir Ihnen zahlreiche Vorteile des Chemietarifvertrags und als sozial engagiertes Unternehmen einiges darüber hinaus an: Überdurchschnittliche Vergütung, 13. Gehalt und Urlaubsgeld Flexible Arbeitszeiten in einer 37,5 Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub Gleitzeitkonto und Lebensarbeitszeitkonto Betriebliche Altersvorsorge sowie umfangreiche Zusatzversicherungen (Berufsunfähigkeit, Unfall, Pflegezusatz) Kantine, Gesundheitsangebote und medizinische Betreuung Corporate Benefits und Fitnessförderung HVV-ProfiTicket, Tankguthaben, JobRad und kostenfreie Parkplätze Sonderurlaubstage und externe Unterstützungsangebote in besonderen Lebenssituationen Wir arbeiten als Arbeitgeber jeden Tag daran, besser zu werden - durch moderne Führung, Digitalisierung und eine Personalarbeit mit echtem Mehrwert. Sie möchten Talente gewinnen und Zukunft gestalten? Diese Position ist Ihre Chance! Über den Bewerben-Button ist Ihre Bewerbung nach nur wenigen Klicks bei uns. Zeitnahe Rückmeldung versprochen!