Technikerin/ Techniker für Brandschutz und Sicherheitstechnik für den Museumsverbund im LVR (m/w/d)

Technikerin/ Techniker (m/w/d) für Brandschutz und Sicherheitstechnik für den Museumsverbund im LVR

Standort: Bonn

Einsatzstelle: LVR-Museumsverbund

Vergütung: E9a-E9b TVöD

Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit

unbefristet

Besetzungsstart: nächstmöglich

Bewerbungsfrist: 09.10.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Werden Sie Teil eines elfköpfigen Haustechnik-Teams und unterstützen Sie das Betriebs- und Prozessmanagement des LVR-Museumsverbunds in allen Sicherheits-, Arbeitsschutz- und Brandschutzthemen.

Als Mitarbeiter*in der Abteilung Technische Angelegenheiten und Brandschutzbeauftragte*r übernehmen Sie Aufgaben für unsere drei Häuser, das LVR-Landesmuseum Bonn, das Max Ernst Museum Brühl des LVR, sowie die Römerthermen Zülpich – Museum der Badekultur und leisten so einen wichtigen Beitrag zur kulturellen Pflege und Vielfalt im Rheinland.

Dazu gehört insbesondere:

• Arbeits- und Brandschutzthemen für die Liegenschaften des LVR-Museumsverbundes:
• Bedienung, Organisation und Überwachung der sicherheitstechnischen Anlagen (bspw. Brandmeldeanlage (BMA), Einbruchmeldeanlage (EMA), Gebäudeleittechnik (GLT), Schließanlage, Videoanlage, Schrankenanlage, Sprinkleranlage, Feuer- und Rauchschutztüren)
• Organisation und Überwachung der innerbetrieblichen Brandschutzkontrolle inklusive regelmäßiger Begehungen und Prüfungen der Liegenschaften mit Sichtkontrolle von Sicherheitselementen
• Erstellen von Wartungsverträgen und Betreuung von Fremdfirmen bei Wartungen, Kontrolle von Prüfungen und Baumaßnahmen
• Schulungen der Mitarbeitenden und Fremdfirmen im Bereich Sicherheit und Brandschutz, sowie Erstellen und Fortschreiben von Regularien (z.B. Dienstanweisungen, Notfall-, Flucht und Rettungspläne, Gefährdungsbeurteilungen)
• Überwachung der Gefahrstoff-Verordnung (GefStoffV) in den Chemie Lagerräumen und Gefahrstoffschränken der Liegenschaften
• Beratung bei der Beschaffung und Ausschreibung für technische Geräte, Einrichtungen und Prüfung
• Alarmierung und Unterstützung der Feuerwehr und Polizei bei Brandfällen oder anderen Vorkommnissen und Kommunikation mit den zuständigen Ansprechpartnern

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten sinnstiftend einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Das bieten wir Ihnen

• Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.

• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

• Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung

Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

• Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, r Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung

Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen