Außendienstmitarbeiter*innen im kommunalen Ordnungsdienst

STADT MINDEN Große kreisangehörige Stadt, ca. 85.000 Einwohner*innen Die Stadt Minden ist mit 85.000 Einwohner*innen das Zentrum einer vielfältigen und innovativen Region. Unser Plus: In Minden verbinden sich hohe Lebensqualität mit kurzen Wegen, einem familienfreundlichen Umfeld und Naturnähe. Herausragende kulturelle Angebote, vielseitige Sportmöglichkeiten und eine hochwertige Bildungslandschaft prägen die Weserstadt. Ein bunter Branchenmix aus mehreren tausend mittelständischen Unternehmen macht die Mindener Wirtschaft krisenfest und zukunftssicher.

Mit ca. 1.400 Beschäftigten gehören die Stadt Minden und die Städtischen Betriebe Minden (SBM) zu den größten Arbeitgeber\*innen in der Region. Zusammen gestalten wir in einem großen Team die Zukunft Mindens.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich 2.2 – Sicherheit und Ordnung fachlich und menschlich überzeugende Außendienstmitarbeiter\*innen im kommunalen Ordnungsdienst Referenz-Nr. 131\_2026 Es handelt sich um sechs unbefristete Stellen.

Ihre Aufgaben: Die Aufgabenstellung des KOD umfasst schwerpunktmäßig die außendienstliche Kontrolle und eigenständige Durchsetzung der Einhaltung ordnungsrechtlicher Vorschriften, insbesondere auf dem Gebiet der Ordnungsbehördlichen Verordnung der Stadt Minden, des Landesimmissionsschutzgesetzes sowie des Landeshundegesetzes. Die Tätigkeiten finden an 365 Tagen im Jahr auf Grundlage eines zu entwickelnden Schicht- und Wechseldienstplanes statt (auch außerhalb der üblichen Bürozeiten, an Wochenenden und an Feiertagen).

Wesentliche Aufgaben sind:

- regelmäßige Kontroll- und Streifentätigkeit im öffentlichen Raum, teils im Rahmen der Ordnungspartnerschaft mit der Polizei

- Stärkung des Sicherheitsgefühls der Bürger\*innen als Ansprechpartner bei Störungen im öffentlichen Raum

- ordnungsrechtliche Überwachung des gesamten Stadtgebietes

- Bearbeitung von Beschwerden ordnungsspezifischer Art (z. B. Vermüllung, Lärm, ordnungswidriges Verhalten)

- Ahndung von Ordnungswidrigkeiten (z. B. Ruhestörungen, illegale Müllentsorgung)

- Kontrollen und Ermittlungen für eigene Dienststellen sowie für andere Behörden

- gewerberechtliche Überprüfungen und Kontrollen (z. B. Gaststätten)

- Anfertigung von Einsatzberichten, Stellungnahmen, Dokumentationen

- Mitwirkung bei Evakuierungen, z. B. bei Funden von Weltkriegsmunition

- Durchführung von Veranstaltungskontrollen und anlassbezogenen Sondereinsätzen (z. B. Großveranstaltungen)

- Durchführung von Zwangsmaßnahmen gemäß dem Gesetz über Hilfen und Schutzmaßnahmen bei psychischen Krankheiten (PsychKG) Neben den beschriebenen Aufgaben gehört auch die Teilnahme am Bereitschaftsdienst der Ordnungsbehörde (Rufbereitschaft außerhalb der regelmäßigen Dienstzeit) zum Stelleninhalt.

Ihr Profil:

- Sie haben o eine Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1, Fachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst im Land NRW oder in dessen Gemeinden/Gemeindeverbänden (ehemals mittlerer nichttechnischer Verwaltungsdienst, § 1 VAPmD-Gem) oder o eine abgeschlossene Ausbildung zur\*zum Verwaltungsfachangestellten oder o einen erfolgreichen Abschluss des Angestellten- bzw. Verwaltungslehrgangs I

- gleichermaßen angesprochen sind auch Bewerber\*innen, die eine der oben aufgeführten beruflichen Qualifikationen zeitnah erwerben

- Sie verfügen über eine Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 oder Sie können die erforderliche Mobilität vergleichbar sicherstellen

- Sie sind bereit o zum Arbeiten in schicht- und teamübergreifenden Personalkonstellationen o zum Dienst nach Dienstplan, auch in den späteren Abendstunden, am Wochenende und an Feiertagen (nach Aufbau des KOD ist an 365 Tagen im Jahr ein Zwei-Schicht-System geplant).

o zum Tragen einheitlicher Dienstkleidung und von Einsatzmitteln o zur kontinuierlichen Teilnahme an erforderlichen Schulungen und Einsatztrai o nings in besonderen Lagesituationen und bei Großveranstaltungen auch außerhalb der im Schicht-/Dienstplan festgelegten Dienstzeiten zu arbeiten.

Überzeugen Sie uns auch mit diesen Kompetenzen

- Sozialkompetenz

- hohe Teamfähigkeit und kooperative Arbeitsweise bei gleichzeitig eigenverantwortlichem und selbstständigem Handeln/Arbeiten

- Kommunikationsgeschick und Deeskalationskompetenz

- Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft und Entscheidungsfreudigkeit sowie mündliche und schriftliche Ausdrucksstärke

- Belastbarkeit und lösungsorientiertes Handeln in stressigen Situationen

- sicheres und souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen ruhig und angemessen zu handeln

- Erfahrungen im Ordnungsbehördenrecht, insbesondere bzgl. des Opportunitätsprinzips / Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes, sind wünschenswert

- Wünschenswert sind körperliche und psychische Belastbarkeit

Wir bieten:

- ein vielfältiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Teamarbeit und Raum

- zum selbstständigen Arbeiten flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung der Anforderungen eines Dienstbetriebs im Zwei-Schicht-System fundierte Einarbeitung sowie regelmäßige Einsatz- und Eigensicherungstrainings fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungsangebote (auch online)

- einen sicheren Arbeitsplatz in einer modernen Kommunalverwaltung, betriebliche Altersvorsorge, transparente und faire Bezahlung

- offene Kommunikationskultur und flache Hierarchien

- gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten

- E-Bike und Dienstfahrzeuge für Dienstfahrten

Die Stellen sind nach Entgeltgruppe 9a TVöD/Besoldungsgruppe A 8 LBesG NRW

bewertet.

Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen entsprechend TVöD Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA). Zeiten einschlägiger Berufserfah rung können bei der Entgelt-Stufenzuordnung ggf. berücksichtigt werden. Weitere Informationen zum TVöD und der Vergütung finden Sie z. B. auf der Homepage der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) bzw. auf oeffentlicher-Dienst.info.

Bei uns wird die Verschiedenartigkeit unserer Mitarbeiter\*innen konstruktiv genutzt, um erfolgreich zusammenzuarbeiten. Wir möchten die Vielfältigkeit der Gesellschaft widerspiegeln und freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung.

Die Stellen sind unter Berücksichtigung der Anforderungen eines Dienstbetriebs im ZweiSchicht-System grundsätzlich teilbar, setzen jedoch eine flexible Arbeitszeitgestaltung voraus.

Schwerbehinderte Bewerber\*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt.

Für Rückfragen zu den Stelleninhalten und –anforderungen steht Ihnen die Teamleitung, Frau Sasse, Telefon 0571 89-488, zur Verfügung.

Rückfragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen der Bereich Personal, Herr Platz, Telefon 0571 89-363. Interessierte Bewerber\*innen senden ihre aussagekräftige Bewerbung mit den erforderlichen Unterlagen und Nachweisen online über www.interamt.de.

Bewerbungsschluss: 01.11.2026 Bitte geben Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen die Referenz-Nr. 131\_2026 an.

Hinweise zum Datenschutz für Bewerber\*innen finden Sie im Internet unter www.minden.de/Datenschutz und www.minden.de/Informationspflichten dort unter der Überschrift Informationspflicht\_7.1\_Bewerbung.pdf.

Weitere Hinweise finden Sie auf der Homepage der Stadt Minden.