Senior Global Reward Partner (m/w/d) – Strategic Compensation & Job Architecture
Über diese Stelle
#### Unternehmensbeschreibung
Unser Mandant ist ein international wachsendes Tech-Unternehmen mit Fokus auf digitale Plattformlösungen im europäischen Markt. Die Organisation befindet sich in einer starken Skalierungs- und Transformationsphase und verbindet Technologie, Daten und Marktverständnis in einem dynamischen Umfeld.
Besonders im Fokus stehen der Aufbau moderner globaler Strukturen sowie die Weiterentwicklung von People-, Reward- und Organisationsmodellen in einem internationalen Setting.
#### Jobbeschreibung
- Weiterentwicklung und Optimierung von Compensation- und Total-Reward-Strukturen für den deutschen Markt
- Analyse von Vergütungsdaten sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Job-Grading- und Karrierearchitekturen
- Mitarbeit an Gehaltsbenchmarkings und Marktanalysen
- Begleitung von Themen rund um Pay Transparency und Pay Equity
- Unterstützung und Weiterentwicklung von Performance-Review-Prozessen
- Beratung von Führungskräften und relevanten Stakeholdern in Compensation-Fragen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und weiteren internen Schnittstellen
- Erstellung von Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen für das Management
#### Anforderungsprofil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation, Total Rewards oder einem vergleichbaren Umfeld
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Vergütungsmarktes
- Ausgeprägte analytische und datengetriebene Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Souveräner Umgang mit wechselnden Prioritäten und dynamischen Rahmenbedingungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
#### Benefits
- Strategische Schlüsselrolle
- Internationales Arbeitsumfeld
- Hybrides Arbeiten (Berlin, Nürnberg, Hamburg)
- Gehalt: ca. 100.000 - 120.000 € All-in
- Perspektive auf langfristige Weiterentwicklung im Reward-Umfeld
- Hoher Gestaltungsspielraum
Markteinblick
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Häufige Fragen
Welches Gehalt kann ich erwarten?
Der Arbeitgeber gibt 120 000 – 170 000 € für diese Rolle bei Headmatch GmbH & Co. KG in Berlin an. Zum Vergleich liegt der lokale Median bei etwa 21 227 € auf Basis von 1 613 ähnlichen Angeboten.
Wie bewerbe ich mich?
Öffnen Sie die Originalseite der Quelle und kontaktieren Sie dort den Arbeitgeber. Finder verlangt von Bewerbern kein Geld.
Sind diese Stellen aktuell?
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Wo sehe ich Anstellungsart und Arbeitsformat?
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