Recruiter im pharmazeutischen Umfeld (m/w/d)

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler

Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit

branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und

Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der

gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den

Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme

hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und

Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung

passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt

beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen

Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Was

Sie erwartet: Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der

Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung Entwicklung

maßgeschneiderter Recruitingstrategien einschließlich

zielgruppenspezifischer Ansprache und kanalübergreifender

Talentgewinnung Beratung der Hiring Manager bei der Definition von

Anforderungen sowie der Gestaltung strukturierter und

kompetenzbasierter Auswahlprozesse Enge Zusammenarbeit mit Active

Sourcing, externen Agenturen und weiteren relevanten Schnittstellen

Durchführung strukturierter Interviews und Anwendung

eignungsdiagnostischer Methoden Objektive Bewertung von Bewerbenden

anhand klar definierter KriterienSicherstellung einer transparenten

und wertschätzenden Candidate Experience über den gesamten

Recruitingprozess hinweg Erstellung und Präsentation attraktiver

sowie marktgerechter Vertragsangebote unter Berücksichtigung

geltender Rahmenbedingungen Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes

Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der

Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine

einschlägige Berufsausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im

Recruiting sowie Kenntnisse der PharmaindustrieErfahrung in der

Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren und strukturierter

Interviewmethoden Ausgeprägte Kompetenz in der objektiven Beurteilung

von Bewerbenden anhand definierter KriterienSouveränes

Stakeholdermanagement sowie ausgeprägte Beratungs- und

Kommunikationsstärke Hohes Maß an Entscheidungsstärke und

lösungsorientierter Arbeitsweise, auch in anspruchsvollen Situationen

Interkulturelle Kompetenz im Umgang mit internationalen Stakeholdern

Verhandlungsgeschick sowie sicherer Umgang mit unterschiedlichen

Interessenlagen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse