Referent:in Active Sourcing (m/w/d)

Menschen begeistern, bevor sie Teil des Teams werden – darin liegt

Ihre Stärke. Im Personalmarketing gestalten Sie unsere

Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass wir sichtbar bleiben, aktiv

Talente ansprechen und gezielt Kandidat:innen gewinnen. Sie bringen

Ideen in die Umsetzung und machen Recruiting zum Erlebnis. Für

Menschen. Für morgen. Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig:

Talente identifizieren : Über verschiedene Plattformen und Medien

sprechen Sie aktiv geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für den

Innen- und Außendienst an und gewinnen diese für den Standort

Stuttgart. Netzwerke aufbauen : Ein belastbares Talentnetzwerk wird

kontinuierlich erweitert, indem Sie Kontakte pflegen und den externen

Bewerberpool gezielt ausbauen. Markt analysieren : Regelmäßig

beobachten Sie Entwicklungen im Arbeitsmarkt und leiten daraus

geeignete Maßnahmen für ein erfolgreiches Active Sourcing ab.

Recruiting abstimmen : Gemeinsam mit den Personalbereichen und

Führungskräften im Außendienst sorgen Sie für eine passgenaue

Besetzung offener Positionen. Sourcing weiterentwickeln : Zusätzlich

übernehmen Sie eigenständig Sonderaufgaben und treiben die

Weiterentwicklung von Active-Sourcing-Strategien voran. Ihr Profil:

Studium nachweisen : Ein abgeschlossenes Studium in

Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement

oder einer vergleichbaren Fachrichtung bringen Sie mit. Erfahrung

einbringen : Idealerweise verfügen Sie über erste praktische

Erfahrungen im Active Sourcing und wenden diese sicher im

Recruiting-Alltag an. Marktkenntnis nutzen : Gute Kenntnisse aktueller

Trends in der Personalbeschaffung sowie im Arbeitsmarktumfeld setzen

Sie gezielt ein. Kommunikation einsetzen : Ein sehr gutes

schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen zeichnet Sie aus und

Sie nutzen erfolgreich Plattformen wie Xing und LinkedIn. Beziehungen

gestalten : Offenheit, Empathie und Wertschätzung prägen Ihren

Umgang mit unterschiedlichen Menschen und fördern nachhaltige

Kontakte. Arbeitsweise strukturieren : Organisiert, sorgfältig und

eigenständig bearbeiten Sie Aufgaben und bringen dabei kreative

Lösungsansätze ein. Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung 13,5

Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable

Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge •

Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilität und

Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche •

Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage

Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreative

Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und

Führungskräften • standortübergreifender Austausch •

Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit und

Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an

Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

Persönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen •

Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen,

Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und

Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung

• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und

frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz

in einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:

sv.de/ratings Severine Ög , E-Mail:

[email protected]