Leitung des Teams Zentrale Fachbereichsangelegenheiten (m/w/d)

**Region Hannover** - Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen.

Ob Nahverkehr, Gesundheit oder Umweltschutz – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.

Im Team Zentrale Fachbereichsangelegenheiten des Fachbereichs Gesundheitsmanagement werden Aufgaben, die den gesamten Fachbereich betreffen, gebündelt. Dies umfasst unterschiedlichste Aufgabengebiete, wie u.a. die Organisationsentwicklung, Digitalisierung und IT, Haushalt und Finanzcontrolling, Datenschutz, Durchführung von Vergabeverfahren, Personalplanung für den Fachbereich und Med. Katastrophenschutz.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Weinstraße 2/3, 30171 Hannover suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

**Leitung des Teams Zentrale Fachbereichsangelegenheiten (m/w/d)**

**Ihre Aufgaben**

- Steuerung und fachliche Leitung des Teams

- Personal- und Organisationsverantwortung für das Team Zentrale Fachbereichsangelegenheiten

- Strategische Weiterentwicklung der Arbeitsbereiche im Team und im Fachbereich

- Qualitätsentwicklung und -sicherung

- Wahrnehmung der Finanzverantwortung

- Leitung von Projekten insbesondere im Bereich Digitalisierung und Organisationsentwicklung

- Beratung der Fachbereichsleitung in allen organisatorischen Fragestellungen

- Erarbeitung von Standards und Konzepten sowie strategische, fachliche und

- strukturelle Weiterentwicklung des Fachbereiches

- Krisensteuerung in Krisen- und Katastrophenfällen (z.B. Pandemie)

**Ihr Profil**

- Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt Fachrichtung Allgemeine Dienste (Fachhochschulabschluss als Diplom-Verwaltungswirt\*in, Diplom.-Verwaltungsbetriebswirt\*in, Bachelor Allgemeine Verwaltung bzw. Bachelor Verwaltungsbetriebswirtschaft) oder bestandene Zweite Angestelltenprüfung

- Alternativ ein anderer rechts- oder verwaltungswissenschaftlicher Studienabschluss auf Bachelor-Niveau

- Mehrjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation

- Erfahrungen im Bereich des Changemanagements und Projektleitungserfahrung sind von Vorteil

- Erfahrungen in der Prozessgestaltung und Digitalisierung von komplexen

- Abläufen sind von Vorteil

- Strategische und Kooperationskompetenz

- Organisations- und Entscheidungskompetenz

- Veränderungskompetenz

- Soziale Kompetenz

Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein. Das Führungsverständnis der Region Hannover finden Sie [hier](https://www.hannover.de/content/download/1062644/file/F%C3%BChrungsverst%C3%A4ndnis%20Region%20Hannover.pdf).

**Wir bieten u. a.**

- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD

- Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD

- Für bereits verbeamtete Bewerber\*innen besteht die Möglichkeit der Übernahme in ein Beamtenverhältnis mit einer Besoldung nach A 12

- Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf

- Bei Teilzeitwünschen wird nach individuellen Lösungen gesucht

- Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 34,95 Euro/Monat)

- Fahrrad-Leasing

- Aktive Gesundheitsförderung

- Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote insbesondere auch speziell für Führungskräfte (z.B. Coachingmöglichkeit und „Programm kompetente Führung“)

- Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte

Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.

Informationen zu den Kriterien für die Festlegung des Entgelts, der Entgelthöhe und der Entgeltentwicklung finden Sie auf der Internetseite der [Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA)](https://vka.de/sparten/verwaltung/).

**Ihr Kontakt**

Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Frau Dr. Wünsch, Leitung des Fachbereich Gesundheitsmanagement unter der Tel. 0511 616-23104 zur Verfügung, Ansprechperson im Team Operatives Personalmanagement 2 ist Frau Zientek Tel. 0511 616-29167.

Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum **08.10.2026** über unser [Online Bewerbungsportal. ](https://hannit.pi-asp.de/bewerber-web/?companyEid=0033&tenant=0033&lang=D#positions)