(Senior) IT-Recruiter (m/w/d)

Unser Mandant ist ein inhabergeprägtes, mittelständisches Unternehmen aus dem Gesundheitswesen, das mit hochwertigen Produkten einen wichtigen Beitrag zur medizinischen Versorgung leistet und dabei auf Innovation, Nachhaltigkeit sowie eine werteorientierte Unternehmenskultur setzt.

### Ihre Vorteile:

- Verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf das weitere Wachstum des Unternehmens

- Sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einem wirtschaftlich erfolgreichen und werteorientierten Unternehmen

- Hoher Gestaltungsspielraum sowie kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Umfeld

- Moderne Unternehmenskultur mit offener Kommunikation und einer wertschätzenden Zusammenarbeit

- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die fachliche und persönliche Karriere

- Umfangreiche Angebote im Bereich Gesundheitsförderung und Mitarbeiterunterstützung

- Flexible Arbeitsgestaltung mit einem festen Homeoffice-Tag pro Woche

- Strukturierte Einarbeitung, Mentoring und professionelle Begleitung während des Onboardings

- Unterstützung bei einem möglichen Umzug in die Region

### Ihre Aufgaben:

- Als Talent Acquisition Manager IT übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim weiteren Ausbau des Unternehmens und gewinnen Fach- und Führungskräfte für anspruchsvolle Positionen im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld

- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung

- Sparringspartner für Führungskräfte und Fachbereiche bei der Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien

- Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien und von Active Sourcing-Konzepten für schwer zu besetzende Positionen

- Identifikation, Direktansprache und Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte über moderne Recruiting-Kanäle

- Erstellung und kontinuierliche Optimierung von Stellenanzeigen, Interviewprozessen und Auswahlverfahren

- Aufbau und nachhaltige Pflege von Talent Communities und Kandidatennetzwerken

- Analyse aktueller Markt- und Recruiting-Trends sowie Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozess

- Aktive Mitgestaltung einer überzeugenden Candidate Experience entlang der gesamten Candidate Journey

### Ihre Qualifikationen:

- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. Studium (z. B. BWL, Psychologie, IT oder vergleichbar)

- Einschlägige, profunde Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen

- Fundiertes Verständnis für TECH/IT/Engineering-Zielgruppen sowie Fähigkeit zur fachlichen Einordnung unterschiedlicher Rollenprofile

- Gezieltes Hinterfragen von Anforderungen im Interview und im Austausch mit Fachbereichen

- Ausgeprägte Active Sourcing-Kompetenz und Talent für begeisternde Ansprache von Kandidat/innen

- Strategischer, kontinuierlicher Ausbau und Pflege eines beruflichen Netzwerks zur langfristigen Bindung von Talenten

- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und technologische Affinität, inklusive Verständnis für KI-basierte Recruiting-Ansätze

- Hervorragende Selbstorganisation, starkes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung

- Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe mit Fachexpert/innen

- Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau

### Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.