Arbeitsbereichsleiter (m/w/d) in Kaiserslautern

Wir sind ein wachsender moderner Sozialdienstleister an 16 Standorten, mit 1.600 Mitarbeitern.

Das Evangelische Diakoniewerk Zoar hat Angebote in **unterschiedlichen sozialen Bereichen**. Wir betreuen, fördern und beschäftigen Menschen mit **Beeinträchtigungen** und haben Angebote für **alte Menschen**. Sowohl im Service-Wohnen, als auch in der Kurzzeit- oder Verhinderungspflege, ambulant, aber auch im stationären Wohnen. Außerdem sind wir Betreiber von zwei **KITAs** und bieten ein **stationäres Hospiz** an.

Durch unsere **Vielfältigkeit** sind auch die Möglichkeiten in unserem Unternehmen geprägt. Die **Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeiter** steht bei uns an erster Stelle.

Neben einem **sicheren Arbeitsplatz** punkten wir mit **innerbetrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten**.

Neben einer **betriebliche Altersvorsorge** bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele **Benefits**.

- z.B. Zuzahlung zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrradleasing, Massagen und vielem mehr.

Hier finden Sie mehr Infos hierzu:

[Angebote für unsere Mitarbeiter | Evangelisches Diakoniewerk Zoar](https://dein.zoar.de/angebote-fuer-unsere-mitarbeiter/)

Zuständigkeiten / Hauptaufgaben

- Führung der Mitarbeitenden des Arbeitsbereiches in unserer Werkstatt für behinderte Menschen

- Individuelle Stärkung und Befähigung der Mitarbeitenden in Hinblick auf ihre beruflichen Kompetenzen und eine aktive Partizipation

- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Produktions- und Dienstleistungsangebote

- Planung, Organisation, Überwachung und kontinuierliche Optimierung der Arbeits- und Produktionsprozesse

- Führung von Teamgesprächen und Arbeitsbesprechungen

- Weiterentwicklung des teilhabeorientierten Prozessmanagements

- Sicherstellung von Qualität, Termintreue und wirtschaftlicher Fertigung

- Enge Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen, insbesondere Einkauf, Vertrieb, Technik und Sozialdienst

Qualifikationen / Anforderungen

- Abgeschlossene handwerkliche oder technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister, Techniker, Technischen Betriebswirt oder vergleichbarer Qualifikation

- Abgeschlossene sonderpädagogische Zusatzausbildung (SPZ) für Fachkräfte zur Arbeits- und Berufsförderung gemäß § 9 WVO oder die Bereitschaft, diese berufsbegleitend zu absolvieren

- Freude an der Arbeit mit Menschen mit Handicap und ein ausgeprägtes Verständnis für berufliche Teilhabe und individuelle Förderung

- Technisches Verständnis und Erfahrung in einem Produktions- oder Werkstattumfeld, bevorzugt in der Metallverarbeitung

- Ausgeprägtes Organisationsvermögen, sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

- Führungskompetenz und Führungserfahrung, sowie ein wertschätzender und verbindlicher Führungsstil

- Versierter Umgang mit MS-Office und Warenwirtschaftssystemen

- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für Arbeits-, Umwelt- und Qualitätsstandards

- Fähigkeit, den Teilhabe- und Förderauftrag der Werkstatt mit wirtschaftlichen, qualitativen und terminlichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

- Führerschein Klasse B erforderlich, C1 wünschenswert