SAP Inhouse Consultant (m/w/d) HCM/ SuccessFactors
Über diese Stelle
Sie gestalten als Teil des HR-IT-Teams die globale Digital-HR-Roadmap. Gemeinsam mit dem HR-Fachbereich verantworten Sie Architektur, Weiterentwicklung und Betrieb der SAP-SuccessFactors-Landschaft sowie deren Integration mit SAP HCM und Cloud-Services.
Die Stelle ist bis zum 30.09.2027 befristet zu besetzen.
## **Ihre Rolle in unserem Team:**
- Technische Beratung von Product Ownern, HR Business Partnern und internationalen Stakeholdern
- Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors, u. a. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Talent Management und Learning
- Umsetzung von Integrationen zu SAP HCM und Cloud-Services
- Evaluierung und Einführung von KI-gestützten HR-Lösungen und automatisierten Workflows
- Begleitung von SuccessFactors-Releases sowie Sicherstellung von Qualität und Mehrwert
Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Anwendung, einschließlich 2nd-/3rd-Level-Support sowie Incident- und Problem-Management in agilen Teams
- Steuerung von HR-IT-Projekten, Aufwandsschätzung und Ressourcenkoordination
- Koordination externer Dienstleister und Eskalationsmanagement
- Umsetzung von Datenschutz-, Security- und Berechtigungsvorgaben
## **Ihr Profil:**
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung in der Architektur, Konfiguration und Betreuung von SAP SuccessFactors; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil
- Gute Kenntnisse in der Umsetzung und Betreuung von Schnittstellen sowie in den Bereichen APIs, OData und SAP Business Technology Platform (BTP)
- Ausgeprägtes Interesse an KI-gestützten Lösungen, Cloud-Innovationen und der kontinuierlichen Weiterentwicklung nutzerzentrierter HR-Prozesse
- Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden wie Scrum oder Kanban sowie eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude an der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem HR-Fachbereich und weiteren Stakeholdern
- Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Häufige Fragen
Welches Gehalt kann ich erwarten?
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Wo sehe ich Anstellungsart und Arbeitsformat?
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