Manager Transformation & Organisationsentwicklung (m/w/d)

### Unsere Zukunft. Deine Handschrift.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen **Manager Transformation & Organisationsentwicklung (m/w/d).**

**Deine Aufgaben bei Fassmer**

- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Konzepte zur Begleitung von Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

- Analyse der Auswirkungen neuer Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen auf unsere Mitarbeitenden sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen

- Konzeption und Koordination von Kommunikations-, Schulungs- und Beteiligungsmaßnahmen zur Vorbereitung und Begleitung unserer Mitarbeitenden

- Unterstützung von Führungskräften und Projektverantwortlichen bei der Begleitung von Veränderungsprozessen und der Einführung neuer Arbeitsweisen

- Aufbau einer pragmatischen Change-Management-Methodik sowie Befähigung der Führungskräfte und Projektverantwortlichen zu deren Anwendung

- Entwicklung und Abstimmung einer übergreifenden Planung für Veränderungsmaßnahmen mit den beteiligten Projekt- und Fachbereichen

- Nachverfolgung der Veränderungsmaßnahmen sowie Schaffung von Transparenz über Fortschritte, Risiken, Abhängigkeiten und notwendige Entscheidungen

- Organisation und Moderation von Workshops und Beteiligungsformaten zur Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit

- Eigenständige Leitung ausgewählter bereichsübergreifender Verbesserungsprojekte von der Konzeption bis zur Umsetzung

- Unterstützung beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung unseres betrieblichen Vorschlagswesens sowie weiterer Formen der Mitarbeiterbeteiligung

**Das bringst du mit**

- Abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder Wirtschaftsingenieurwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation

- Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder in der Begleitung von Veränderungsprojekten

- Kenntnisse in Methoden des Change- und Projektmanagements sowie idealerweise Erfahrung in der Planung von Veränderungsmaßnahmen, im Aufbau geeigneter Steuerungsstrukturen oder in der Entwicklung von Schulungs- und Befähigungskonzepten

- Gutes Verständnis für betriebliche Abläufe und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen und unterschiedliche Unternehmensbereiche einzuarbeiten

- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Interessen und Perspektiven

- Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden sowie ein konstruktiver Umgang mit Vorbehalten und Widerständen

- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die notwendige Beharrlichkeit, um vereinbarte Maßnahmen konsequent nachzuhalten

- Erfahrungen in einem produzierenden Unternehmen sowie Kenntnisse aus ERP- oder SAP-Projekten sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung

- Freude an der Entwicklung neuer Ideen, am Hinterfragen bestehender Abläufe und an der gemeinsamen Erarbeitung praktischer Lösungen

**Das bieten wir dir**

- **Gestaltungsspielraum:** In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, unseren HR-Service-Bereich aktiv zu gestalten und zukunftsfähig weiterzuentwickeln

- **Zuverlässigkeit:** Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander

- **Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben:** Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit)

- **Perspektiven:** Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie

- **Rückhalt auch abseits der Arbeit:** Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Egym-Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote