Personalsachbearbeiter / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (Personalsachbearbeiter/in)

Sie suchen einen abwechslungsreichen Job in der HR-Administration und
möchten berufliche sowie private Pflichten optimal miteinander
vereinbaren? Bei unserem renommierten Kunden am Standort Wernigerode
erwartet Sie eine spannende Position als Personalsachbearbeiter
(m/w/d) bzw. Personalreferent (m/w/d) / HR Specialist in Teilzeit
(20–25 Stunden pro Woche). Ihr Tätigkeitsbereich umfasst vorrangig
die klassische Personalsachbearbeitung sowie administrative Aufgaben
im Personalwesen. Ergänzend unterstützen Sie aktiv im operativen
Personalrecruiting. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und
begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion
uns ein besonderes Anliegen ist.

Das dürfen Sie erwarten

- Attraktive und pünktliche Bezahlung nach BAP/DGB-Tarifvertrag
inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexibles Teilzeitmodell (20–25 Std./Woche) für eine
hervorragende Work-Life-Balance
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive und
guten Übernahmemöglichkeiten
- Persönliche und individuelle Betreuung durch Ihr Randstad-Team vor
Ort in Wernigerode

Ihre Aufgaben

- Durchführung sämtlicher administrativer Aufgaben in der
Personalsachbearbeitung (z. B. Stammdatenpflege, Bescheinigungswesen,
Erstellung von Arbeitsverträgen)
- Zuarbeit und Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und
Gehaltsabrechnung sowie Pflege des Zeiterfassungssystems
- Tatkräftige Mitwirkung im Personalrecruiting (Veröffentlichung
von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Terminierung von
Vorstellungsgesprächen)
- Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte
bei personalrelevanten und organisatorischen Anfragen

Unsere Anforderungen

- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als
Bürokaufmann, Kaufmann für Büromanagement) oder erste praktische
Erfahrung im Bereich HR / Personalwesen
- Solide Anwenderkenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen
(Word, Excel) sowie Aufgeschlossenheit gegenüber digitalen
HR-Systemen
- Zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise sowie eine freundliche,
dienstleistungsorientierte Art im Umgang mit Menschen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Personalverwaltung, Personalinformationssysteme, Lohn-/Gehaltsabrechnungssoftware Lohn und Gehalt (Datev), Personalentwicklung, Personalleasing, Arbeitnehmerverleih, Lohn-, Einkommensteuer, Arbeitsrecht, Personalrekrutierung, Controlling, Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen