Musikschullehrer*in (m/w/d) mit der fachlichen Ausrichtung Horn

Taktvoll. Leidenschaftlich. Kulturprägend.

Beschäftigung: unbefristet, Teilzeit mit 6 Unterrichtsstunden

Vergütung: EG 9b TVöD

Start: zum 01.11.2026

Sie möchten Ihre musikalische und pädagogische Leidenschaft in einer

sinnstiftenden Tätigkeit verwirklichen? Sie schätzen eine gute

Arbeitsatmosphäre, Chancengleichheit und Mitgestaltungsmöglichkeiten? Dann sind

Sie bei uns genau richtig!

Wir suchen für unsere Musikschule eine*n

Musikschullehrer*in (m/w/d) mit der fachlichen Ausrichtung Horn

Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, wenn sich die Stellenanteile

im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten zeitlich so aufteilen lassen, dass

eine vollumfängliche Besetzung der Stelle möglich ist. Die üblichen

Arbeitszeiten sind dabei im erforderlichen Umfang abzudecken. Bitte geben Sie

daher Ihre Vorstellungen hinsichtlich des Arbeitszeitumfangs an.

Ihr Aufgabengebiet:

Die Stelle umfasst die musikpädagogische Tätigkeit als Lehrkraft für das Fach

Horn an der Musikschule der Stadt Hilden.

Instrumentalunterricht

- Sie erteilen qualifizierten Instrumentalunterricht im Fach Horn im Einzel-

und Gruppenunterricht für Schülerinnen und Schüler verschiedener Alters- und

Leistungsstufen.

- Sie erteilen auch Unterricht im JeKits-Programm (aktuell eine 3er-Gruppe).

Zusammenhangstätigkeiten

- Sie führen die Zusammenhangstätigkeiten gemäß § 52 TVöD aus, u.a. die Vor-

und Nachbereitung des Unterrichts sowie die Teilnahme an Konferenzen und

Vorspielen

Bei Fragen rund um das Aufgabengebiet melden Sie sich gerne bei Herrn

Peschlow unter der Telefonnummer 02103 72-1252 oder per Mail

([email protected]).

Das bringen Sie unbedingt mit:

- Abgeschlossenes musik- bzw. musikpädagogisches Studium (Bachelor oder

Master) oder ein vergleichbarer Abschluss.

Wir erwarten zudem

Methodische Kompetenz

Informationsverarbeitungs- und Lernkompetenz — ■■□□□

Neue musikpädagogische Inhalte, Unterrichtskonzepte und methodische

Entwicklungen werden für den Unterricht aufgenommen und genutzt.

Anwendungskompetenz — ■■□□□

Musikpädagogisches Fachwissen wird sicher im Unterricht sowie bei der

Vorbereitung und Durchführung der Unterrichtseinheiten eingesetzt.

Selbstorganisationskompetenz — ■■■□□

Unterricht, Vor- und Nachbereitung sowie Termine werden eigenständig geplant

und strukturiert durchgeführt.

Kreativität — ■■■□□

Unterrichtseinheiten werden abwechslungsreich gestaltet und an

unterschiedliche Alters- und Leistungsstände angepasst.

Soziale Kompetenz

Kommunikationsfähigkeit — ■■□□□

Informationen werden verständlich gegenüber Schülerinnen und Schülern,

Erziehungsberechtigten sowie der Musikschulleitung vermittelt.

Unterrichtsinhalte und organisatorische Hinweise werden adressatengerecht

erläutert.

Konfliktfähigkeit — ■■□□□

Unterschiedliche Interessen im Unterrichtsalltag werden sachlich aufgegriffen

und lösungsorientiert bearbeitet.

Kritikfähigkeit — ■■□□□

Rückmeldungen zum Unterricht werden aufgenommen und für die Weiterentwicklung

der Unterrichtsgestaltung genutzt.

Serviceorientierung — ■■■□□

Anliegen von Schülerinnen und Schülern sowie Erziehungsberechtigten werden

freundlich und zuverlässig bearbeitet.

Netzwerk-Kompetenz — ■■□□□

Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, Schulen sowie weiteren

Beteiligten unterstützt einen abgestimmten Unterrichtsbetrieb.

Persönliche Kompetenz

Verantwortungsbereitschaft — ■■■□□

Verantwortung für den Unterricht, die Entwicklung der Schülerinnen und

Schüler sowie die übertragenen Aufgaben wird zuverlässig übernommen.

Veränderungskompetenz — ■■□□□

Neue organisatorische oder pädagogische Anforderungen werden in die

Unterrichtsgestaltung integriert.

Selbstentwicklungskompetenz — ■■□□□

Fortbildungsangebote werden genutzt, um musikpädagogische und didaktische

Kenntnisse aktuell zu halten.

Einsatzbereitschaft / Initiative — ■■■□□

Zusätzliche Aufgaben im Rahmen von Veranstaltungen, Projekten oder

schulischen Aktivitäten werden bei Bedarf übernommen.

Selbstreflexionsfähigkeit — ■■□□□

Unterrichtserfahrungen werden ausgewertet und für die kontinuierliche

Verbesserung der Unterrichtsqualität genutzt.

IT- und Medienkompetenz

IT-Anwendungskompetenz — ■■■□□

Digitale Anwendungen werden zur Unterrichtsvorbereitung, Dokumentation und

Kommunikation sicher eingesetzt.

Medienkompetenz — ■■□□□

Digitale Medien werden situationsgerecht zur Unterstützung des Unterrichts

und der Zusammenarbeit eingesetzt.

(Erläuterung der aufgeführten Ausprägungsgrade der Kompetenzen: ■□□□□

grundlegend ausgeprägt/ ■■□□□ Solide ausgeprägt/ ■■■□□ gut ausgeprägt/ ■■■■□

sehr gut ausgeprägt/ ■■■■■ außerordentlich ausgeprägt)

Warum die Stadt Hilden?

Was wir Ihnen bieten:

- Eine sinnstiftende Tätigkeit in der musikalischen Bildung und kulturellen

Teilhabe

- Ein motiviertes, unterstützendes Kollegium und eine angenehme

Arbeitsatmosphäre

- Chancengleichheit, Vielfalt und Mitgestaltungsmöglichkeitenim

Musikschulalltag

- Familienfreundliche Rahmenbedingungenund Unterstützung in verschiedenen

Lebensphasen

- Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD / LBesG NRW inkl. Zusatzversorgung

- Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Entwicklungsperspektiven

in verschiedenen Fachbereichen

- Veranstaltungsräume und moderne Ausstattung in zentraler Lage

- Klimazuschuss auf das Deutschlandticket (25 %)

- Gute Erreichbarkeit

Vielfalt ist unsere Stärke. Die Stadt Hilden setzt sich für

Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Wir freuen uns über Bewerbungen

von Menschen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Weltanschauung oder

Behinderung. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung

bevorzugt berücksichtigt.

Ihre Karriere bei uns beginnt hier – bewerben Sie sich!

Übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen

(Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse/ Ausbildungsnachweise,

Beurteilungen, Arbeitszeugnisse, Nachweis Schwerbehinderung/Gleichstellung).

Die Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen durch deutsche

Institutionen (z. B. durch eine zuständige Bezirksregierung, ein zuständiges

Ministerium oder eine zuständige Kammer) ist zwingend erforderlich und den

Bewerbungsunterlagen ebenfalls beizufügen. Das gleiche gilt für den Nachweis

über Arbeits- und Aufenthaltstitel in Deutschland.

Sie haben noch Fragen zu dem Anforderungsprofi, dem Bewerbungsverfahren oder

der Stadt Hilden als Arbeitgeberin? Dann melden Sie sich gerne bei Frau Duggal

unter der Telefonnummer 02103 / 72 -1168 [email protected]

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser

Karriereportal bis zum 06.10.2026!