Personalsachbearbeiter / HR-Manager (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)

Personalsachbearbeiter / HR-Manager (m/w/d)

- Eigenständige Betreuung und Verwaltung sämtlicher Personalangelegenheiten
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
- Pflege aller abrechnungsrelevanten Personal- und Stammdaten in DATEV
- Prüfung und Verwaltung von Arbeitszeiten, Überstunden und Zeitkonten
- Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Krankmeldungen und sonstigen Fehlzeiten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
- Vorbereitung und Abwicklung von Einstellungen, Kündigungen und Austritten
- Organisation und Durchführung des gesamten Onboarding-Prozesses
- Pflege und Verwaltung der Personalakten und Mitarbeiterdaten
- Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden, Steuerberatung und weiteren externen Stellen
- Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Überwachung von Fristen, Probezeiten, Befristungen und Kündigungsfristen
- Unterstützung bei der Personalplanung und Personalbeschaffung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Koordination von Bewerbungsgesprächen und Bewerberkommunikation
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben
- Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Übernahme allgemeiner administrativer und organisatorischer Aufgaben im Personalbereich

Profil:

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen oder in der Personalsachbearbeitung
- Sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse in DATEV Lohn und Gehalt
- Erfahrung in der eigenständigen Durchführung vollständiger Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Sicherer Umgang mit Zeiterfassungssystemen und den gängigen MS-Office-Programmen
- Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und absolute Diskretion
- Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten
- Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Freude daran, die Verantwortung für einen vollständigen Personalbereich zu übernehmen

Wir bieten:

- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position
- Eigenständiges Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Viel Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse
- Ein wachsendes Unternehmen mit einem engagierten Team
- Eine langfristige berufliche Perspektive
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Bonuszahlungen

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Lohn-, Einkommensteuer, Personalverwaltung