Senior Change Manager*in (Change-Manager/in)

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für

die Entwicklung und Weiterentwicklung des IT-Kernsystems der Deutschen

Rentenversicherung. Er vereint Management-, Fach- und Technikexpertise, um

das System rechtssicher, modern und zukunftsorientiert zu gestalten sowie neue

Anforderungen umzusetzen. Neben der Projektleitung und -steuerung gehören

auch Informationssicherheit, moderne Services für Versicherte und der Aufbau

eines neuen Kernsystems (rvEvolution) zu den Aufgaben.

Ihre Aufgaben

Bewerten der Auswirkungen von neuen Softwareteilen rvSystem auf

bestehende Arbeitsprozesse in Zusammenarbeit mit den Fachteams

Durchführen von Gap-Analysen, um festzustellen, welche Veränderungen

signifikant sind und eine Befähigung erfordern

Basierend auf der Analyse der Veränderungsintensität den Befähigungs- und

Unterstützungsbedarf der Zielgruppen bestimmen

Unterstützen und beraten der Change Manager*innen bei der Planung,

Umsetzung und Bewertung von Veränderungsmaßnahmen

Entwickeln geeigneter Kommunikations-, Befähigungs- und

Akzeptanzstrategien

Durchführen von Wirksamkeitsanalysen und ableiten von

Verbesserungsmaßnahmen

Eigenverantwortliches Begleiten komplexer Change-Vorhaben (hier für

rvSystem)

Erarbeiten und umsetzen von nutzerfreundlichen Befähigungsmaterialien

(beispielsweise Präsentationen, Handouts, Video-Tutorials, E-Learning-Kurse,

Lernsequenzen)

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH)

vorzugsweise der Fachrichtung der Wirtschaftswissenschaften,

(Wirtschafts-)Psychologie, Kommunikationswissenschaften,

Sozialwissenschaften oder Verwaltungswissenschaften

Aktuelle, mindestens 12-monatige Berufserfahrung im Change Management

insbesondere in der Begleitung und Befähigung bei Einführung neuer Tool und

IT-Produkte und/oder in der Organisationsentwicklung/ -beratung

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Kenntnisse und Praxiserfahrung in agilen Arbeitsmethoden und/oder praktische

Erfahrungen im agilen Arbeitsumfeld und in der Aufbereitung didaktischer und

visueller Lernformate

Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einer komplexen Organisationsstruktur

(z.B. Matrixorganisation, Konzern, Verwaltungsnahes Wirtschaftsumfeld,

Strukturen der öffentlichen Hand)

Kommunikationsstärke, Veränderungskompetenz, Innovationsfähigkeit und

eigenverantwortliches Handeln runden Ihr Profil ab

Mit Ihrer Moderationsstärke begeistern Sie verschiedene Zielgruppen und Sie

verfügen über die Fähigkeit, kreative Konzepte im Workshop zu entwickeln

Es handelt sich um eine besondere Vertrauensstellung bei dieser Position.

Gelegentliche Dienstreisen innerhalb von Deutschland sind für Sie

selbstverständlich und Sie bringen die Bereitschaft hierfür mit.

Wir bieten

Nach einer überwiegend remote begleiteten Einarbeitungsphase ist eine

vollständige Tätigkeit im Homeoffice möglich

Erleben Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Ihnen die Chance bietet,

spannende Projekte zu realisieren, kontinuierlich zu lernen und aktiv an

Veränderungsprozesse mitzuwirken

Bei uns profitieren Sie von einer praxisorientierten und virtuellen Einarbeitung,

die sowohl durch mehrere Ansprechpersonen als auch mit externen

Kolleg*innen und Beratenden unterstützt wird

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie eine zentrale

Schnittstellenfunktion, die Ihnen eine effiziente Zusammenarbeit innerhalb Ihres

Bereichs sowie mit weiteren Trägern der Deutschen Rentenversicherung und

diversen Arbeitsgruppen garantiert

Serviceangebote und Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf &

Familie für Eltern oder pflegende Angehörige

Nutzen Sie die Vorteile einer attraktiven Arbeitgeberin – 30 Tage Urlaub und

arbeitsfreie Tage am 24.und 31.12., Jahressonderzahlung,

Fitnesskooperationen, unser vielfältiges Angebot im Betrieblichen

Gesundheitsmanagement als einige unserer Benefits

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren

Auswahl befinden, Gespräche führen.

Die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und die Teilnahme an

Weiterbildungen / Veranstaltungen auch außerhalb des Standortes Berlin ist

erforderlich.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von §

2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

In dem ausgeschriebenen Bereich sind Frauen im Sinne des

Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert. Als Arbeitgeberin, die die

berufliche Förderung von Frauen aktiv unterstützt, ermutigen wir qualifizierte

Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von §

2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Change-Management