(Senior) HR Strategy Consultant | Financial Services (w|m|d)

Deine Aufgaben: Du verantwortest die Planung, Steuerung und

Durchführung von Projekten mit HR-Fokus bei unseren vorwiegend

nationalen Kunden, da dein Tätigkeitsschwerpunkt bei Sparkassen und

Genossenschaftsbanken liegt. Du entwickelst HR-Strategien und leitest

daraus konkrete Zielbilder und Umsetzungsmaßnahmen in allen

personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern ab. Du unterstützt bei der

Weiterentwicklung von Personalbereichen und Personalarbeit hin zu

einer stärker strategisch ausgerichteten und wirksamen Funktion. Du

konzipierst und implementierst Personalinstrumente zur wirksamen

Unterstützung der Unternehmensziele, z. B. in den Bereichen

Performance Management, Vergütung oder Talent Management, auch unter

Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen. Du entwickelst

Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität sowie zur

Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung und unterstützt unsere

Kunden dabei, dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen. Du arbeitest

eng mit Vorständen, HR-Leitungen und Führungskräften zusammen und

begleitest Entscheidungsprozesse auf Topmanagement-Ebene. Deine

Skills: Dein Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, z. B. BWL,

VWL, Business Administration) hast du erfolgreich absolviert oder du

verfügst über einen vergleichbaren berufsbegleitenden Abschluss. Du

hast erste Erfahrungen in der Leitung von Personalprojekten bei einem

Beratungsunternehmen oder in der Finanzbranche, gern bei Sparkassen

oder Genossenschaftsbanken. Du bringst fachliches Know-how in

zentralen Themen der Personalarbeit mit, z. B. HR-Strategie,

Organisationsentwicklung, Vergütung, Talent Management oder

Personalplanung. Du hast ein gutes Verständnis von den

Herausforderungen, der Rolle und der Weiterentwicklung von

Personalbereichen und hast bereits an entsprechenden Fragestellungen

mitgearbeitet. Du denkst konzeptionell und hast gleichzeitig den

Anspruch, praktikable Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Dein

hohes Engagement ist gepaart mit Kommunikationsstärke, Kreativität

und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Team. Sehr gute

Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau, verhandlungssicher) sowie

gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau, fließend) in Wort und

Schrift. #LI-Hybrid #LI-EK1 Deine Benefits Versicherung &

Altersvorsorge: Sicher unterwegs mit zeb – über eine

Gruppenunfallversicherung bist du auch privat in Deutschland

versichert. Für Auslandsdienstreisen besteht eine zusätzliche

Auslandsversicherung, und für deine Altersvorsorge kannst du über

zeb eine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Mobiles Arbeiten:

Durch unsere technische Ausstattung ist mobiles Arbeiten von überall

möglich – unabhängig davon, ob du gerade im Zug, zu Hause oder im

Office bist. zeb.life: Dein Leben verändert sich – und wir möchten

dich in den verschiedenen Phasen begleiten. Mit zeb.life findest du

Unterstützung beispielsweise bei der Kinderbetreuung, im

Lebenslagenmanagement und Eldercare oder bei der Suche nach

Conciergediensten. Arbeitszeitmodelle: Bei uns gilt für alle

Mitarbeitenden das Prinzip "trust-based hours" für flexible

Arbeitszeiten. Für Festangestellte sind auch Teilzeitmodelle

möglich: Unter Berücksichtigung deines Projekts kannst du in

Absprache mit deinem:deiner CDC (Career Development Counselor) dein

Modell entwickeln und nach Bedarf anpassen. Gestalte dein

Arbeitszeitmodell sowie deine Stunden damit nach deinen privaten

Anforderungen und passe deine Arbeitszeiten an deine persönliche

Situation an. Als Vertragsoption bietet das Modell "Family & More"

zudem eine Garantie für reisefreie Wochentage, die vertraglich

fixiert sind. Je nach Umfang der Reduzierung der Reisezeit erfolgt

eine zeitlich befristete Gehaltsanpassung.