Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) in der Hausverwaltung

# Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d) in der Hausverwaltung

Amtsgericht Charlottenburg

Bezeichnung: Tarifbeschäftigte / Tarifbeschäftigter (m/w/d)

- Entgeltgruppe 6 Teil I der Anlage A zum TV-L -

Besetzbar: sofort, nach Maßgabe der haushaltsrechtlichen Beschränkungen

Kennzahl: CH N 2012 E-1-7/2026

Vollzeit/Teilzeit: beides

unbefristet

## Ihre Aufgaben

Angelegenheiten der Hausverwaltung

a) Einweisung von Fremdfirmen, Betreuung von Fremdfirmen nach Absprache mit der BIM (Hausordnung, Brandschutz etc.)

b) Organisation der Raum- und Umzugsplanung

c) Angelegenheiten der Raumausstattung und Büromöbelvergabe

d) Angelegenheiten der Schließanlage und der Schlüsselverwaltung

e) Hausordnung und Sicherheit der Dienstgebäude

f) Mitarbeit in Bau- und Gebäudeangelegenheiten

g) Mitarbeit Brandschutz

## Ihr Profil

Sie verfügen über eine handwerklich-technische Ausbildung oder vergleichbare einschlägige Berufserfahrung inklusive folgender Weiterbildungen:

- in Grundlagen der Haustechnik

- zur Fachkraft für Feststellanlagen (Rauchschutz)

- im Umgang mit Personenaufzugsanlagen

Erforderlich ist ebenfalls die Bereitschaft, nachts und an den Wochenenden bzw. Feiertagen die Rufbereitschaft für den Wachschutz der Dienstgebäude sowohl im Havariefall als auch bei Brandalarm zu übernehmen.

An außerfachlichen Kompetenzen bringen Sie mit:

- Organisationsfähigkeit und Prioritätensetzung,

- sicheres, freundliches und verbindliches Auftreten,

- die Fähigkeit, im persönlichen und telefonischen Umgang dienstleistungsorientiert zu arbeiten,

- Kooperationsfähigkeit,

- Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung

**Anforderungsprofil**

Hinsichtlich der fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen wird auf das Anforderungsprofil verwiesen, das bei der Präsidentin des Amtsgerichts Charlottenburg angefordert werden kann.

## Benefits

Ein kollegiales Arbeitsklima

Es erwartet Sie ein kollegiales Arbeitsklima in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung, in der wir uns für die Chancengerechtigkeit einsetzen.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Wir bieten eine flexible Arbeitszeitzeitgestaltung und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung in verschiedenen Variationen im Rahmen dienstlicher Notwendigkeiten.

Gesundheitsmanagement

Prävention und Unterstützung gibt es durch zahlreiche Angebote mit einem Arbeitszeitbonus von bis zu 1 Stunde pro Woche sowie einer kostenfreien Sozialberatung für berufliche und private Anliegen.

Firmenticket

Für eine gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln können wir Ihnen ein vergünstigtes Deutschlandticket Job oder Firmenticket zur Anreise zur Verfügung stellen.

## Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen

**Bewerbungsunterlagen**

Bewerbungen werden unter Beifügung eines aktuellen Arbeitszeugnisses sowie eines Lebenslaufs innerhalb von zwei Wochen nach Veröffentlichung zum AZ CH N 2012 E-1-7/2026 online über das Karriereportal erbeten. Die Übersendung eines (Pass-)Fotos ist nicht erforderlich ist.

Eine Kostenerstattung für Auslagen und Reisekosten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erfolgt nicht.

**Hinweise**

Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

Im Zusammenhang mit der Durchführung des Auswahlverfahrens werden die Daten der Bewerber/innen elektronisch gespeichert und verarbeitet (§ 6 BlnDSG). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.

**Ansprechperson**

Frau JOAR´in Stephanie Büdke, Tel.: 030/90177-230, E-Mail: [email protected]