Marktleiter (m/w/d) Vollzeit (40 Std./Woche) (Filialleiter/in, Verkaufsstellenleiter/in)

Happier Pets. Happier People.
Das bewegst du bei uns

- Als Führungskraft in einer unternehmerischen Rolle verantwortest du den Erfolg deines Marktes - von den Umsatzzahlen bis hin zur Zufriedenheit deiner Abteilungs- und Mitarbeiter:innen
- Du bist Vorbild und entwickelst dein Team zu motivierten Kundenberater:innen mit relevantem Fachwissen und serviceorientiertem Auftreten
- Du sorgst mit deiner Tierliebe für die strenge Einhaltung von Fressnapf Standards, die ihr Wohlergehen, die ordentliche Unterbringung, Pflege und Fütterung in unseren Märkten sichern
- Von der Personalauswahl bis hin zur Einsatzplanung: Du sorgst stets für eine optimale Besetzung und ein kollegiales Miteinander
- Für die optimale Warenverfügbarkeit sowie deren attraktive Präsentation in deinem Markt trägst du die Gesamtverantwortung

Das bringst du mit

- Als Führungskraft im Einzelhandel mit fundierten Erfahrungen spornst du dein Team stets zu Spitzenleistungen an
- Dein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein zeigst du in deiner Führungskompetenz genauso wie in deinen unternehmerischen Entscheidungen
- Zahlen erschrecken dich nicht, sondern sind für dich ein selbstverständliches Fundament für umsatzsteigernde Maßnahmen und den Geschäftserfolg
- Veränderungen sind in deinem Alltag mehr als willkommen und du überzeugst dein Team davon, sie als motivierende Herausforderung anzunehmen
- Dein Interesse an Themen rund ums Tier unterstützen wir, indem wir dich fachlich fit machen

Das bekommst du von uns

- Deine Vergütung: Dein stündliches Grundgehalt beträgt mindestens €18,00*, zusätzliche Benefits können gewährt werden.
- Deine Sorgenfreiheit: krisenfestes Unternehmen und sicherer Arbeitsplatz
- Deine Vorteile: Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte und Sonderzahlungen
- Deine Entwicklung: regelmäßige On- und Offline-Trainings in unserer Academy
- Deine Mobilität: Dienstrad-Leasing zu attraktiven Sonderkonditionen an einigen Fressnapf Standorten

*Das Einstiegsgehalt richtet sich nach objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien wie einschlägiger Berufserfahrung, Komplexität der Position und erforderlichen Qualifikationen.