Fachkraft für Energiemanagement (w/m/d)

Die Stadt Sprockhövel ist eine dynamische und zukunftsorientierte Verwaltung mit ca. 350 Beschäftigten.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Besetzung einer im Rahmen der „Richtlinie zur Förderung von Klimaschutzprojekten im kommunalen Umfeld“ (Kommunalrichtlinie, Förderschwerpunkt 4.1.2) geförderten und auf zunächst drei Jahre befristeten Vollzeitstelle eine

**Fachkraft für Energiemanagement (w/m/d)**

Das Energiemanagement soll auf Basis einer kontinuierlichen Erfassung von Energieverbrauchsdaten in den städtischen Liegenschaften unter Nutzung fachlicher bzw. technischer Steuerungsmöglichkeiten zur nachhaltigen Senkung die Energieverbräuche beitragen. Mit Ihrer Hilfe sollen in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden dafür die Strukturen in der Stadtverwaltung verankert werden.

**Diese Aufgaben erwarten Sie:**

- Aufbau, Implementierung und Weiterentwicklung eines Energiemanagementsystems/ eines Energie- und Verbrauchscontrollings nach den kommunalen Richtlinien

- Analyse und Auswertung von Verbrauchsdaten

- Planung und Koordination von Energieeinsparmaßnahmen

- Mitwirkung bei Förderanträgen und Energieberichten

- Beratung und Begleitung bei der energietechnischen Sanierung von Gebäuden

- Beratung interner Organisationseinheiten zu energiesparenden Maßnahmen und Verhaltensweisen

**Das sollten Sie mitbringen:**

- ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master/FH) im Bereich Energie-, Umwelt-, Versorgungs- oder Gebäudetechnik

- alternativ eine dem Aufgabengebiet entsprechende fachtechnische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung

- Kenntnisse im Energiemanagement und Energiecontrolling

- Besitz des Führerscheins der Klasse „B", ehem. KI. 3.

Es stehen grundsätzlich Dienstfahrzeuge zur Verfügung. Darüber hinaus ist es jedoch wünschenswert, dass Bewerber\*innen ein privates Fahrzeug für die dienstliche Nutzung zur Verfügung stellen. Für die Nutzung des privaten PKW erfolgt eine Entschädigung nach dem Reisekostenrecht NRW.

Eine gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit sowie die Beherrschung strukturierter Arbeitsabläufe und eine grundsätzlich wertschätzende und verbindliche Haltung werden als selbstverständlich angesehen.

Wünschenswert sind darüber hinaus insbesondere Belastbarkeit, Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit und idealerweise eine Zertifizierung im Bereich Energieeffizienz für öffentliche Bauten.

**Was wir Ihnen als Arbeitgeberin im Öffentlichen Dienst bieten können:**

- die Vergütung Ihrer Tätigkeit erfolgt **in Abhängigkeit Ihrer Qualifikation** bis TVöD VKA

EG 12 (siehe auch [https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/](https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/)).

Bei der Einstufung berücksichtigen wir Ihre Vorerfahrungen.

- 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr und in der Regel dienstfrei am 24.12. und 31.12.

- Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt für tariflich Beschäftigte entsprechend der Regelungen des TVöD

- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf

- Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen

- ein gutes Arbeitsklima in einem kollegialen Team

- ein betriebliches Gesundheitsmanagement

Haben Sie Fragen zu dieser Stellenausschreibung oder wünschen Sie weitere Informationen zu der Tätigkeit, die Sie erwartet?

Unter der Rufnummer 02339/917-221 steht Ihnen Frau Görner gern mit Antworten auf Ihre Fragen zur Verfügung.

**Wir hoffen, dass wir Ihr Interesse geweckt haben und freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 09.10.2026 über das Stellen-Portal „Interamt.de“ und hier unter der Stellen-ID 1492930.**

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass etwaige Kosten, die Ihnen mit der Wahrnehmung am Bewerbungsverfahren entstehen, nicht übernommen werden können.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Zum Nachweis Ihrer ggf. vorliegenden Schwerbehinderteneigenschaft fügen Sie bitte Ihrer Bewerbung eine Kopie Ihres Schwerbehindertenausweises bei.

Wir fördern Vielfalt und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist als Jobsharing-Modell grundsätzlich möglich, sofern die ganztägige Besetzung der Stelle gewährleistet ist. Gleichzeitig möchten wir auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) und des Gleichstellungsplanes der Stadt Sprockhövel hinweisen.

Sprockhövel, 17.09.2026

Die Bürgermeisterin

In Vertretung

( Sturm )