HR Generalist (m/w/d) Stade (Personalsachbearbeiter/in)

Über uns

TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.

Als HR Business Partner (m/w/d) in Stade gestaltest Du die Personalarbeit nah an den Fachbereichen und Führungskräften. In dieser Rolle verbindest Du operative HR-Themen mit Beratung, Recruiting und Mitarbeiterförderung – mit viel Raum für Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen.

- Du berätst Fachbereiche und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, zum Beispiel Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Performance Management und Vergütung.
- Im Tagesgeschäft steuerst Du operative HR-Prozesse von Recruiting und Auswahl über Onboarding und Offboarding bis hin zu Vertragsangelegenheiten.
- Du begleitest Change- und Transformationsprozesse und sorgst dafür, dass HR-Themen im Alltag sauber umgesetzt werden.
- Die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien unterstützt Du in enger Abstimmung mit der HR-Leitung, besonders mit Blick auf Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit.
- Du wirkst an HR-Projekten mit, etwa bei der Digitalisierung von HR-Prozessen, der Einführung neuer Tools und der Optimierung von Abläufen.
- Für HR-Kennzahlen erstellst Du Auswertungen und bereitest Reportings für das Management verständlich auf.
- Auch bei bereichsübergreifenden Themen wie Diversity & Inclusion, Gesundheit & Sicherheit sowie Talent Management bringst Du Dich aktiv ein.
- Bei individuellen Fragestellungen der Mitarbeitenden bist Du eine verlässliche Ansprechperson und unterstützt auch bei Konflikten oder schwierigen Personalgesprächen.
Das suchen wir

Gesucht ist ein Profil, das Personalwesen, Mitarbeiterförderung und Recruiting mit sicherem Auftreten verbindet. Wenn Du gern strukturiert arbeitest, Gespräche professionell führst und auch in anspruchsvollen HR-Situationen den Überblick behältst, passt Du gut in diese Rolle.

- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement, HR oder einem ähnlichen Bereich.
- Erste praktische Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Berührungspunkten zu Recruiting, Betreuung von Mitarbeitenden oder HR-Prozessen.
- Interesse an arbeitsrechtlichen Themen, Personalentwicklung und modernen HR-Ansätzen.
- Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Schnittstellen.
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise mit Spaß an verantwortungsvollen Aufgaben.
- Arbeitszeit: flexibel im Rahmen einer professionellen HR-Tätigkeit organisiert.
- Schichtmodelle: in dieser Rolle im Regelfall nicht im Fokus, da die Arbeit schwerpunktmäßig im HR-Umfeld stattfindet.
- Sicherer Umgang mit Zahlen, Auswertungen und Reportings ist von Vorteil.
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind je nach Kontakt mit internationalen Themen hilfreich.
Das bieten wir

Hier erwartet Dich ein attraktives Gesamtpaket mit klaren Rahmenbedingungen und Vorteilen, die Deinen Arbeitsalltag spürbar wertvoller machen. Neben der Vergütung stehen auch Entwicklung, Struktur und ein gutes Miteinander im Mittelpunkt.

- Stundenlohn ab 18,09 €.
- Corporate Benefits für zusätzliche Vorteile im Alltag.
- Vergütung nach Tarifvertrag.
- Strukturierte Einarbeitung durch ein unterstützendes Team.
- Ein vielseitiges Aufgabenfeld mit Nähe zu Führungskräften, Mitarbeitenden und zentralen HR-Themen.
- Die Möglichkeit, an Projekten rund um Prozessoptimierung, Digitalisierung und Mitarbeiterbindung mitzuwirken.
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Personalthemen nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet werden.