HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) (Personalreferent/in)

Für ein Unternehmen aus der Bahntechnik suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner / Personalreferenten (m/w/d). In dieser Rolle berätst du Führungskräfte in personalrelevanten Themen und gestaltest HR-Prozesse sowie strategische und operative Personalaufgaben aktiv mit. Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet.

Ihre Aufgaben:

- Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben, Betriebsvereinbarungen und interner Richtlinien
- Mitwirkung bei der Personalplanung sowie Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen
- Eigenständige Planung und Umsetzung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist, Personalreferent oder HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Diskretion und Serviceorientierung

Benefits:

- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Eine attraktive Entlohnung und eine volle soziale Absicherung
- Kostenlose und hochwertige Arbeitskleidung
- Dauerhafte Einsätze und sehr gute Übernahmemöglichkeiten bei unseren Kunden
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung vor Ort

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Arbeitsrecht, Bewerbermanagementsysteme, Personalrekrutierung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalwesen, Personalverwaltung, Zeiterfassungssysteme (Einsatz und Auswertung)