Nichtfachkraft sowie Quereinsteiger*in (m/w/d) für Soziale Teilhabe - Eingliederungshilfe -... (Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagogin)

Nichtfachkraft sowie Quereinsteiger*in (m/w/d) für Soziale Teilhabe - Eingliederungshilfe - Heilpädagogisches ZentrumNichtfachkraft sowie Quereinsteiger*in (m/w/d) für Soziale Teilhabe - Eingliederungshilfe - Heilpädagogisches ZentrumStandort: ErftstadtEinsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLebenVergütung: S4 - S7 TVöD-SuEArbeitszeit: Voll-/ oder TeilzeitunbefristetBesetzungsstart: nächstmöglichBewerbungsfrist: 31.10.2026Das sind Ihre AufgabenAls Pädagogische Fachkraft (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – Sie gestalten den Alltag unserer Kund*innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung.Das erwartet Sie:- Abwechslungsreiche Aufgaben: Sie übernehmen die Unterstützung und Betreuung von Erwachsenen mit Beeinträchtigung im Bereich der tagesstrukturierenden Angebote. Sie unterstützen die Entwicklung unserer Kund*innen und arbeiten nach dem personenzentrierten Betreuungsansatz. Kein Tag gleicht dem anderen – erleben Sie eine Tätigkeit, die Sie fordert und inspiriert.- Verantwortung und Beziehung: Sie begleiten Menschen dauerhaft und gestalten vertrauensvolle Beziehungen mit Blick auf deren Lebensziele und Entwicklung im Rahmen der Hilfeplanung und sozialer Teilhabe auch in einem 1:1 Setting nach individuellen Absprachen mit den Kundinnen der tagesstrukturierenden Einrichtung und betreuenden Wohnangeboten unter Einbindung von Angehörigen, rechtlichen Betreuerinnen und Dienstleistenden.- Erlebnisorientierung und ganzheitliche Arbeit: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und profitieren Sie von einem großen, vielseitigen Aufgabenspektrum. Setzen Sie kreative Angebote um und machen Sie Ihre Hobbys zum Beruf.- Kreatives, selbstbestimmtes Arbeiten: Sie gestalten Ihre Arbeit eigenständig und haben Raum für innovative Ideen.Wichtig zu wissen:Da Sie im beruflichen Alltag mit Kundinnen sowie Mitarbeiterinnen mit Hörschädigung in Kontakt sind, ist die verbindliche Bereitschaft zum Erlernen und zur regelmäßigen Anwendung der Deutschen Gebärdensprache (DGS) Voraussetzung für die Übernahme der angebotenen Position. Entsprechende Lern- und Weitebildungsangebote werden ermöglicht.Das bieten wir IhnenSicherer ArbeitsplatzWir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.Vielseitige PerspektivenGemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.Arbeit mit SinnBei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.Tarifliche LeistungenNeben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.Corporate BenefitsStöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.Gegenseitige Anerkennung und OffenheitWir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.Das bringen Sie mit- Als Nicht-Fachkraft verfügen Sie über nachweisbare Berufserfahrung im pädagogischen oder pflegerischen Umfeld.- Als Quereinsteiger*in verfügen Sie über nachweisbare Berufserfahrung in der Arbeit für Menschen mit BeeinträchtigungWorauf es uns noch ankommt- Erfahrung in der Arbeit für Menschen im Autismusspektrum- Bereitschaft zur Arbeit in den Tages- und Abendstunden sowie am Wochenende- Kompetenz in der Angebotsentwicklung und Angebotsdurchführung im Bereich der Tagessstruktur- Freude an der Arbeit mit Menschen und an der Gestaltung von Beziehungen- Handwerkliche Fähigkeiten (z.B. im Bereich Holz und Keramik o. ä.)- Erfahrung in der Dokumentation von Unterstützungsleistungen- Kreativität, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten- Professionelle und persönliche Weiterentwicklung durch zielbezogene Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen sind für Sie eine Selbstverständlichkeit- Besitz eines gültigen Führerscheins Klasse B- Machen Sie den Unterschied!Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!Wer wir sindDer LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit- kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung- psychischer Beeinträchtigung- hohem sozialen Integrationsbedarf- Autismusspektrumsstörungim Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de (http://www.wpl.lvr.de) beziehungsweise www.lvr.de (http://www.lvr.de) .Wir haben Ihr Interesse geweckt?Frau Andrea Höfer-Betzel01735258336Das benötigen wir von Ihnen in deutscher Sprache- Anschreiben- Lebenslauf- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung- Nachweise über den Ausbildungs-/StudienabschlussFalls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Bei Studiengängen ist die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB (https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung) ), in reglementierten Ausbildungs- und Studienberufen die zuständige Bezirksregierung. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW (https://service.wirtschaft.nrw/internationales-arbeiten/berufsanerkennung/berufe/) .Qualität ist unser MaßstabBei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.Chancengleichheit beim LVRDer LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.