Sachbearbeiter*in / Stadtpolizist*in (m/w/d) - FD Stadtpolizei und Wahlen (Verwaltungsfachangestellte/r - Kommunalverwaltung)

Sicherheit und Ordnung

-FD Stadtpolizei und Wahlen-

Bis zur EG 8 TVöD in Abhängigkeit der Qualifikation

Vollzeit (39 Stunden; Teilzeit ist grundsätzlich möglich)

Für den Fachdienst Stadtpolizei und Wahlen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Mitarbeiter*in für folgende schwerpunktmäßige Aufgaben:

Stellenbeschreibung

- Gefahrenabwehr nach dem Hessischen Gesetz über die öffentliche Sicherheit und Ordnung (HSOG)
- Überwachung des ruhenden und fließenden Verkehrs
- Durchführung von Geschwindigkeitskontrollen
- Veranlassen von Abschleppmaßnahmen
- Durchführung von Verkehrsregelungen
- Einleiten von Maßnahmen nach den Ortssatzungen und der Gefahrenabwehr VO
- Entwicklung und Umsetzung von Präventionsmaßnahmen
- Mitarbeit bei Kontrollen zur Überwachung des Transportes gefährlicher Güter
- Mitarbeit bei der Wahrnehmung von Aufgaben des Feldschutzes
- Amtshilfe für interne und externe Dienststellen

Stellenanforderungen

- Eine abgeschlossene Berufsausbildung, vorzugweise im öffentlichen Dienst oder in einem kaufmännischen Beruf
- **Eine abgeschlossene Fortbildung für Ordnungspolizeibeamt*innen (Großer Lehrgang) – alternativ für Wachpolizeibeamt*innen – ist erforderlich. Die Fortbildung zur Ordnungspolizeibeamtin / zum Ordnungspolizeibeamten kann berufsbegleitend erworben werden.**
- Zusatzqualifikationen, z.B. in der Verkehrsmesstechnik, sind erwünscht
- Fahrerlaubnis der Klasse B (früher Klasse 3)
- Bereitschaft und Eignung zum Früh-/Spätdienst sowie zu Sonderdiensten in den Abend-/Nachstunden, an Wochenenden und Feiertagen (Schichtdienst)
- Gute EDV-Kenntnisse im Bereich der Standardsoftware (MS Office)
- Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Verbindliches Auftreten
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Fähigkeit zur Teamarbeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Belastbarkeit
- Gesundheitliche und körperliche Eignung für die Tätigkeit
- Bereitschaft zum Tragen einer Uniform
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und ist gemäß §14 (2) Teilzeit- und Befristungsgesetz zunächst auf 2 Jahre befristet.

Es steht eine Planstelle zur Verfügung. Eine unbefristete Übernahme ist bei Bewährung und dem Nachweis einer erfolgreich abgeschlossenen Aus- oder Fortbildung (siehe Stellenanforderungen) beabsichtigt.

Für die Stellenausschreibung gilt, dass Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten ausdrücklich erwünscht sind.

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, inklusive eines aktuellen Lebenslaufs und stellenrelevanten Zeugnissen, bis zum 17.08.2026

ausschließlich elektronisch über den angegebenen Link "Jetzt bewerben".

Die Stadt Maintal bietet Ihnen außerdem einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen:

- Krisensicherheit des Arbeitsplatzes;
- der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage im Kalenderjahr (+ evtl. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen);
- Wir tragen das Gütesiegel Familienfreundliche Arbeitgeberin;
- **kostenloses „RMV-Jobticket Premium“:** welches für das gesamte RMV-Gebiet gültig ist - inklusive Mitnahmeregelung;
- Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich „Weihnachtsgeld“) sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen;
- Die Personalentwicklung ist für uns sehr wichtig. Durch unser herausragendes Fortbildungsbudget können Sie durch vielfältige und zielgerichtete Maßnahmen gefördert und Ihre persönliche Entwicklung gestärkt werden;
- Wir denken an Ihre Zukunft, deshalb ist Ihre betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) Wiesbaden gesichert;
- Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein wichtiges Gut. Daher legen wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements großen Wert auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus wird auch der Betriebssport von uns stark gefördert;
- Wir bringen allen Mitarbeiter*innen Anerkennung entgegen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir Teil eines breiten Bündnisses – mit klarer Haltung und starker Stimme für Diversität.

Adaleta Vejselovic

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Polizei-, Ordnungsrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht