Sachbearbeiter/in (w/m/d) Unterhaltsheranziehung im Jobcenter Bremen (Arbeitsort: Bremen) befristet (Verwaltungswirt/in / Verwaltungsbetriebswirt/in)

Aufgaben und Anforderungen

Arbeitsumfeld

Die Bundesagentur für Arbeit engagiert sich mit rund 113.000 Mitarbeitenden bundesweit für unsere Gesellschaft. Gemeinsam mit kommunalen Trägern betreibt sie etwa 300 Jobcenter in ganz Deutschland und leistet damit einen zentralen Beitrag zur sozialen Sicherung und Integration in den Arbeitsmarkt.

Das Jobcenter Bremen ist als moderner, zukunftsorientierter sozialer Dienstleister fest in der Wirtschaftsregion verankert und setzt sich täglich dafür ein, berufliche Perspektiven zu eröffnen und Existenzen zu sichern. Mit ihrem Einsatz tragen sie jeden Tag dazu bei, das Leben von Menschen in herausfordernden Zeiten ein Stück besser zu machen.

„Ich arbeite gerne in der Leistungsabteilung, weil ich durch meine Arbeit jeden Tag den sozialen Frieden in Deutschland sichere. Die BA war und ist für mich eine attraktive Arbeitgeberin, da sie mir Sicherheit gibt und eine tolle Work-Life-Balance ermöglicht.“ Das sagt unser Kollege Marcus.

Möchten auch Sie soziale Verantwortung übernehmen? Werden Sie Teil der größten Dienstleisterin für den deutschen Arbeitsmarkt und machen Sie gemeinsam mit uns Menschen Mut Hier finden Sie weitere Informationen zum Arbeiten bei uns:

https://www.arbeitsagentur.de/bakarriere/direkteinstieg-quereinstieg/geldleistungen

Aufgaben und Tätigkeiten

Als Sachbearbeiter/in (w/m/d) Unterhaltsheranziehung im Jobcenter Bremen sorgen Sie dafür, dass Unterhaltsansprüche korrekt ermittelt sowie die Heranziehung von Unterhaltsschuldnern bearbeitet werden und tragen so zur sozialen Gerechtigkeit bei.

• Beraten und begleiten: Sie bieten unseren Kundinnen und Kunden wichtige Orientierung und unterhaltsrechtliche Beratung, prüfen Selbsthilfemöglichkeiten und zeigen Ihnen diese auf.

• Rechtliche Grundlagen anwenden: Sie ermitteln und prüfen die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des

unterhaltspflichtigen Personenkreises unter Berücksichtigung laufender Unterhaltsverfahren und

bestehender Unterhaltsansprüche und leiten daraus fundierte Entscheidungen ab.

• Vernetzt und behördenübergreifend arbeiten: Sie stimmen sich eng mit internen Bereichen, insbesondere

der Leistungsgewährung, sowie mit externen Stellen wie der Unterhaltsvorschusstelle, Gerichten und

Anwälten ab, um Sachverhalte zu klären und Unterhaltsansprüche zu verfolgen.

• Entscheidungen fundiert begründen: Sie prüfen und bewerten rechtliche Sachverhalte, treffen

nachvollziehbare Entscheidungen zu Unterhaltsansprüchen und setzen diese erforderlichenfalls mit

geeigneten rechtlichen Maßnahmen bis hin zur gerichtlichen Titulierung durch.

• Widersprüche bearbeiten: Sie prüfen und bearbeiten Rechtsbehelfe und Widersprüche im

Zusammenhang mit Unterhaltsheranziehung.

Voraussetzungen

• Fundiert ausgebildet: Sie haben einen Hochschulabschluss, idealerweise einen

rechtswissenschaftlichen, oder einen (Fach-) Hochschulabschluss in den Bereichen

Sozialversicherungsrecht, Public Management, Wirtschaftsrecht, oder Betriebswirtschaft.

• Alternativ: Auch mit einer fachnahen Ausbildung, z.B. im rechtswissenschaftlichen Bereich oder in der

Verwaltung, und mindestens drei Jahren Berufserfahrung mit vergleichbaren Aufgaben aus dem Bereich

Sozialrecht, Leistungs- und Verfahrensrecht sowie in der Prozessführung sind Sie bei uns herzlich

willkommen.

• Ausdrucksstark und sicher: Sie bringen komplexe Sachverhalte schriftlich auf den Punkt und sichern so

ein gemeinsames Verständnis.

• Engagiert aus Überzeugung: Sie sind positiv gegenüber allen Menschen eingestellt, stehen für

Chancengleichheit und Vielfalt ein und haben eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in

Deutschland.

• Digital routiniert: Mit bewährten IT-Tools zu arbeiten und sich neue zu erschließen, gehört

selbstverständlich zu Ihrem Alltag.

• Juristisch versiert: Sie behalten auch bei komplexen Rechtsfragen den Überblick und arbeiten stets

rechtssicher. Idealerweise bringen Sie bereits fundierte Kenntnisse in Rechtsgrundlagen im

Aufgabengebiet (einschl. der relevanten Abschnitte des SGB II und SGB III) sowie im Unterhaltsrecht und

im Zivilprozessrecht (einschl. Vollstreckungsrecht).

Wir bieten

• Vergütung fair und transparent: Ihr Einstiegsgehalt entspricht der Tätigkeitsebene IV, hier in der Regel

der Entwicklungsstufe 1 des Tarifvertrags der Bundesagentur für Arbeit (derzeit rund 4.099 € mtl. brutto,

zuzüglich einer Funktionsstufe in Höhe von derzeit rund 226 € brutto).

• Arbeit, die Sinn macht: Ihr Arbeitsplatz bei uns ist sicher und sinnstiftend, denn Sie tragen dazu bei, den

sozialen Frieden in Deutschland zu sichern.

• Willkommen mit Plan: Mit unserem strukturierten Onboarding-Programm heißen wir Sie willkommen und

machen Sie fit für Ihren neuen Aufgabenbereich.

• Modern arbeiten: Mit digitalen Fachverfahren und modernen IT-Anwendungen schaffen wir die

Voraussetzungen für ein effizientes und weitgehend papierloses Arbeiten.

• Umfassend versorgt: Wir unterstützen Sie mit betrieblicher Altersvorsorge, einem Zuschuss zum

Jobticket und vermögenswirksamen Leistungen.

• Zeit für Erholung: Sie haben Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr (31 Urlaubstage ab 2027) sowie

zusätzlich frei am 24.12. und 31.12. Darüber hinaus können Sie einen Teil Ihrer Jahressonderzahlung auf

Wunsch in zusätzliche Urlaubstage umwandeln.

• Entwicklung ohne Grenzen: Die Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten an den über 750

Standorten der Bundesagentur für Arbeit sind umfangreich und vielfältig – lassen Sie uns Ihre Entwicklung

zusammen gestalten!

• Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Ob mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit oder Job-Sharing – wir bieten je nach Bereich unterschiedliche, moderne Arbeitsmodelle – lassen Sie uns darüber sprechen!

• Familienfreundlich in jeder Lebensphase: Ihr sorgenfreies Arbeiten auch in herausfordernden Lebensabschnitten liegt uns am Herzen: Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel bei Betreuungsaufgaben oder beim Wiedereinstieg.

• Gleichstellung leben: Nach dem Bundesgleichstellungsgesetz fördern wir aktiv und auf allen Ebenen die Gleichstellung von Frauen und Männern.

• Wertschätzung von Vielfalt: Wir leben kulturelle Offenheit und legen höchsten Wert auf Gleichbehandlung. Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch seine Fähigkeiten einbringen kann. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung. Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z.B. im achtsamen Umgang miteinander durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen oder durch unsere technischen Berater*innen, die die individuell notwendige Arbeitsplatzausstattung prüfen und Sie bei der behinderungsspezifischen Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes unterstützen.

Die Stelle ist nach § 14 Abs. 1 TzBfG (mit Sachgrund) bis längstens zum 30.09.2027 befristet. Die Tätigkeit kann in Voll- oder Teilzeit ausgeübt werden.

Bewerben Sie sich jetzt online über unser Bewerbungsportal. Dort können Sie nach einer Registrierung Ihr Bewerbungsprofil erstellen. Bei Unklarheiten hilft unser Erklärvideo zum

Bewerbungsprozess

. Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Zeugnisse.

Bei technischen Problemen rufen Sie bitte unsere gebührenfreie Hotline an: 0800-4 5555-01.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der KW 43 statt.

Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Verwaltungsrecht