Reinigungskräfte Stammkräfte, FB5 (Helfer/in - Reinigung)

Wir suchen für unseren Bereich Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Reinigungskräfte Stammkräfte (EG2 TVöD) Das Aufgabengebiet umfasst Sicherstellung der Hygiene und Sauberkeit gemäß Reinigungsplan bzw. bedarfsorientierter Sichtreinigung im Innenbereich der/des zugewiesenen Objekte/-s Reinigen von Oberflächen, Fußböden und Raumausstattungen Umsetzen von gültigen Sicherheits- und Hygienevorschriften Bedienung von spezifischen, zum Teil akkubetriebenen, Reinigungsgeräten (Staubsauger, Scheuersaugautomaten) Nutzung und Pflege von Reinigungsmaschinen Anwendung und Aufbewahrung von Reinigungsmittel- und Chemikalien nach Vorgabe Fachgerechte Müllentsorgung unter Beachtung der Gewerbeabfallverordnung sowie die Beachtung von Vorgaben im Umgang mit Grundwassergefährdenden Stoffen Freie Stellen sind im Moment in den Gebieten Innenstadt, Kücknitz, Schlutup, Eichholz, Marli, Buntekuh und St. Lorenz Süd/Nord zu besetzen. Die Reinigung erfolgt in den Nachtstunden. Berend-Schröder-Schule und Gewerkschaftshaus (35,5 Std./ Woche) Gotthard-Kühl-Schule + Bauspielplatz (28,83 Std./Woche) Albert-Schweizer-Schule (25,51 Std./Woche) Kita beim Meilenstein Schlutup (22 Std./Woche) Schule Eichholz (21,75 Std./Woche) Willy-Brandt-Schule (Beim Meilenstein) + Sporthalle (29,08 Std./Woche) Lutherschule + Mehrgenerationenhaus (Einsatz ab Nachmittags / 26,17 Std./Woche) Matthias-Leithoff-Schule + Stadtbibliothek Kücknitz (befristet; 31,73 Std./Woche) Schule Utkiek + Sozialberatung Kücknitz + Markttoiletten Kücknitz (befristet; 28,27 Std./Woche) Thomas-Mann-Schule (befreistet; 22,25 Std./Woche und 21,42 Std.Woche) Kindertagesstätte Idun (befristet; 25,00 Std./Woche) Erwartet werden Körperliche Belastbarkeit Kenntnisse in der Unterhaltsreinigung sind wünschenswert zur Erledigung der Aufgaben notwendigen Deutschkenntnisse Flexibilität Zuverlässigkeit Mobilität Geboten werden Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing, Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt Die durchschnittliche regelmäßige Wochen­arbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG2 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs. Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellen­besetzung berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Bitte bewerben Sie sich bis zum XX. Monat 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID 3648. Die Vorstellungsgespräche sind für die KW42/43 geplant. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Eiring, Telefon 0451 / 122 - 6271, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Timm, Telefon 0451 / 122 - 1159 zur Verfügung.