Die Stelle ist aktuell

Kosmetik (m/w/d)

Gehalt nicht angegeben
VollzeitErfahrung nicht angegebenVor OrtLindau

Über diese Stelle

Du liebst es andere zu verwöhnen?

• Dein Verantwortungsbereich

• Durchführen von Gesichtsbehandlungen

• Maniküre & Wellness-Pediküren

• Persönliche Betreuung & Beratung der Gäste zu Kosmetikanwendungen

• Beratung & Verkauf von Kosmetikprodukten

• Sicherstellen von Sauberkeit & Hygiene im Behandlungsraum

• Kombination mit einer Stelle als Masseur:in möglich

Das zeichnet Dich aus

• Abgeschlossene kosmetische Ausbildung

• Ausbilderschein wünschenswert

• Ein Auge fürs Schöne

• Freude an der Arbeit mit & am Gast

• Ausgezeichnete Kenntnisse über kosmetische Gesichts- & Körperbehandlungen

• Selbstständige & zuverlässige Arbeitsweise

• Sympathisches & herzliches Auftreten

Das bieten wir Dir

• Wohlfühlatmosphäre mit Spaß am Arbeitsplatz

• Minutengenaue Zeiterfassung mit Überstundenabbau & Mitarbeiter-App

• Team-Events, Talentförderung & interne Aufstiegschancen

• Jährliches Feedback Gespräch

• Mitarbeiterrabatte in unseren Betrieben & bei Kooperationspartnern

Was uns noch zu einem erstklassigen Arbeitgeber macht, findest Du in unseren Benefits.

Markteinblick

24 €

Basierend auf 1 862 Angeboten mit Gehalt für dieses Land

Vollständige Gehaltsanalyse

Hotel Bayerischer Hof Lindau ·

Masseur (m/w/d)

Gehalt nicht angegeben
VollzeitVor OrtLindau

Häufige Fragen

Welches Gehalt kann ich erwarten?

In dieser Anzeige ist kein Gehalt genannt. Ähnliche Rollen in Lindau liegen oft bei etwa 24 € (Median aus 1 862 Angeboten).

Wie bewerbe ich mich?

Öffnen Sie die Originalseite der Quelle und kontaktieren Sie dort den Arbeitgeber. Finder verlangt von Bewerbern kein Geld.

Sind diese Stellen aktuell?

Ja. Finder aktualisiert regelmäßig Stellen aus öffentlichen Quellen und entfernt geschlossene Angebote.

Wo sehe ich Anstellungsart und Arbeitsformat?

Die wichtigsten Bedingungen stehen über der Beschreibung. Sie können auch verwandte Listen zu Hotel Bayerischer Hof und Lindau öffnen.

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